안녕하세요 회사생활에 고민이 있어, 여러 경력자분들의조언을 받고싶어 글 올립니다.
저는 3년차 영업사원으로 6인으로 구성된 영업팀에서 근무중에 있습니다 (회사 매출 규모는 3000억 정도)
간략히 말씀드리자면, 회사나 팀장님이 제 업무 능력을 많이 인정해주시고 계십니다. 반면 다른 팀원들의 능력은 팀장님이 바라는 수준에 못미치고 있는 상황입니다.
이러한 상황에서 팀장님께서 저에게 팀원들을 이끌어가는 역할을 주고 싶어하십니다
그러나 제가 느끼기에는 제가 직급으로나 경력으로나 아직 부족한게 많은데, 두명이나 되는 윗사람들을(대리급) 이끌기에는 다소 부담이 됩니다. (자칫 하극상처럼 보일수도 있구요)
또, 그저 팀장님이 저에게 악역을 맡기시고, 본인은 착한 팀장 이미지로 가져가고 싶어하시는건 아닐까하는 의문도 강하게 듭니다 (평소 평판 및 3년간 같이 일하며 봐왔을때)
이러한 상황에서 동종업계 타 회사로 이직을 준비해서 떠나는게 맞을지, 팀장님이 바라는 역할을 수행하며 남는게 맞을까요 ?
팀내 역할 고민
01.11 03:20 | 조회수 1,002
모두화이팅팅ㅇ
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새빛둥둥
BEST다 님의 선택이에요,
1. 팀장님이 바라는 대로 한다
: 님이 일을 지금보다 더 많이 일을 하면서 일도 안하고 역량도 안되는 상급자 비위 맞추며 이끌어야 한다는 거죠
이에 대한 보상이 있는지.
보상도 없는데 바라는 것만 많은 건 아닌지 팀장의 의중과 스타일을 아셔야 합니다
즉 좋은게 좋은거다란 스타일이라면 님의 예감대로 팀장만 착한 사람되기 원하는 거라서, 님만 화나는 거거든요
또 하나, 일머리나 일센스 없는 사람은 20년지나도 업무역량이 신입사원과 비슷하거나 부족해요
경력이 더 많으니 당연히 나보다 잘하겠지? 그런 생각은 하지마세요
연륜이 있으니 삶의 지혜가 있을 뿐, 경력(연차)과 업무역량은 비례하지 않습니다
2. 이직준비해서 떠난다
: 이게 자본주의에서 맞는 논리겠죠
저는 솔직히 해보셔도 나쁘지 않다고 생각해요, 최합하고 안가면 되는 거니까요
시장에서 본인 경쟁력이 얼마나 되느냐 가늠할 수 있거든요(수정됨)
2일 전
6
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2020.07.01
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2020.07.01
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