신규 인력 채용 시 가장 중요하게 보시는 부분이 어떤 부분이실지 궁금합니다. 저도 90년 이후 출생이지만 인사담당자의 입장에서 90년대생의 마인드가 썩 좋아보이진 않습니다. 책임감이 떨어지고 책임질 일들이 늘어간다거나 회사에 대해 마음에 들지 않는 부분이 생겨나면 당장 이직부터 생각을 하는 모습을 보며 착잡한 마음이 들더군요. 하다못해 매장 알바조차도 주어진 일에 최선을 다한다기보단 시간을 때운다 라는 개념으로 일을 하는 느낌이라 인력 채용 시 정말 잘 뽑아야겠다는 생각뿐입니다. 혹 여러분만의 노하우가 있으신지 고견을 듣고 싶습니다.
인사/HR
채용 시 고려사항 및 노하우
20년 08월 24일 | 조회수 284
일
일많많
댓글 8개
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누
누가누가더힘든가
20년 08월 31일
저도 행복프로듀서님 말씀대로 면접관교육이 제일 중요하다고 생각하고. 사실 교육으로 되는부분은 스킬뿐이기에 면접을 볼만한 능력이나 인정을 받는 사람을 면접관으로 정하시는 것을 추천드립니다
단순히 어리고 면접자들을 이해하는데 초점을 맞추는 것은 비추합니다
교육담당이지만 사람의 변화는 정말 어렵고 더구나 타인이나 회사의 요구대로 가는것은 불가능에:가깝다고 생각합니다.
능력있고 좋은 사람을 볼수있는 눈을 가진
능력있고 좋은 사람을 면접관으로!
저도 행복프로듀서님 말씀대로 면접관교육이 제일 중요하다고 생각하고. 사실 교육으로 되는부분은 스킬뿐이기에 면접을 볼만한 능력이나 인정을 받는 사람을 면접관으로 정하시는 것을 추천드립니다
단순히 어리고 면접자들을 이해하는데 초점을 맞추는 것은 비추합니다
교육담당이지만 사람의 변화는 정말 어렵고 더구나 타인이나 회사의 요구대로 가는것은 불가능에:가깝다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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