회사 입사후 부서 파트 변경만 3번째 이후 통보 누구와 의논 해야 할까요?

경력직 이직 5년차 입니다. 입사한지는 5개월 정도 지났습니다. 처음 입사때는 신규 사업 담당자로 A 파트로 발령받아 일을 시작했습니다. 근대 신규사업은 저와 위에 사수 한명 [원래 다른 업무를 하고 있음 신규 사업진행시 이쪽으로 변경 예정 ] 계약상 차질로 사업이 지연되고 2달 정도 정말 컴퓨터 앞에서 가끔 오는 다른 업무 지원만 하며 대기 하고 있었습니다. 신규 사업은 본래 A파트 속해서 일할 예정 이었지만. 윗선의 내용 계약 변경으로 A파트 에서 B 파트로 부서가 변경 되게 되었습니다. 근대 A파드 에 있던 사수는 본인은 B 파트로 이동을 원치 않아 윗선의 권유로 해당 신규 사업을 제가 담당하고 . 아래 부사수를 원하는 친구로 신규 채용해도 좋다는 조건으로 B파트 1팀로 이동에 신규 사업을 준비 하고 진행 하고 있었습니다. 근대 차후 부서 개편으로 1팀에서 2팀으로 이동 할껏이라 듣고 1팀에 임시로 배속 되어 일을 진행 했습니다. 제 부사수 인원 충원이 통과 되고 인사팀에 전달 하여 저와 팀장님이 채용 예정 이었으나. [그래서 1팀 파트장님도 채용은 너랑 팀장님이 진행 해도 좋다고 이야기 하였습니다] 근대 현재 1팀 다른 사업담당 쪽에서 채용을 잘못 하여 노는 인원이 있었는데. 어제 출근했더니 경력도 없는 신입을 지금 채용 공고 올리지 말고 신규 사업에 받으라고 파트장 님이 명령 하셔서. 현재 당황 스런 상황입니다. 그리고 앞으로 배속도 갑자기 1팀으로 하신다고 파트장님이 통보 하셨습니다. 저는 사전에 아무런 이야기도 듣지 못하고 . 현재 너무 당황스런 상황입니다. 이경우 이 파트장님과 면담을 요청드려 이건 안된다 하고 제가 해결 해야 할지... 윗선에 면담을 신청하여 현상황을 보고 드리고. 도움을 요청하여야 할지... 어찌 해야할지 모르겠는 상황입니다. 현재 이 상황은 윗선은 모르시는 상황입니다.