2024년 보너스가 평년보다 적게 나오면서, 2023년 대비 오히려 원징이 많이 줄어든 상황입니다. 이직 시 연봉 협상은 보통 직전 연도의 원징을 기준으로 진행하는걸로 알고있는데, 이런 경우 보통 24년 원징만을 기준으로 협상이 진행될까요? 아니면 23년 원징도 고려해 협상할 수 있을까요? 추가로, 두 개 회사를 합격한 상황에서, 한 회사로부터 받은 오퍼 레터를 기반으로 다른 회사와 추가 연봉 협상이 가능할까요? 막상 금액을 부르려니 고민이 많아지네요 연봉 협상 경험이 있으신 분들의 고견 부탁드립니다.
이직/커리어
이직 시 연봉협상 질문 드립니다
25년 01월 08일 | 조회수 1,014
d
dtat
댓글 6개
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j
james님
억대연봉
25년 01월 09일
네고하기 나름이겠죠.
인터뷰를 잘 봤으면 최대한 맞춰주려고 할 겁니다.
네고하기 나름이겠죠.
인터뷰를 잘 봤으면 최대한 맞춰주려고 할 겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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