회사 디자이너 외주 횡령, 징계없이 자진퇴사처리

제목 그대로입니다.. 성장하고있는 중소기업이고 온라인 판매기반이다보니 디자이너 조직이 큰편입니다. 팀원이 가장많아요. 회사에서는 늘 비용절감이 최대안건이었는데 최근몇년사이 카테고리확장을 하면서 신규제품런칭이많아지고 덩달아 웹디자인업무도 많아지긴했습니다. 영업조직은 비용을 아끼기위해 광고도 줄이고, 광고대신 직접 라이브방송을 출연하는등 몸으로 때우며 매출을해왔습니다. 하지만 영업조직에서 주는 업무의 대부분을 외주로 처리하고 그 외주를 핸들링하는 쪽으로 업무가 진행되는걸보고 많은 사람이 의구심을 가지긴 했습니다. 그와중에 해당디자인팀 팀장이 크몽을통해 회사 외주를 자기에게 맡겨서 돈을번다는걸 알게되었습니다. 다만 물증이 없던와중이라 몇몇사람이 크몽 거래내역을 분석해서 나름 증거를만들어 인사팀에 제보했고, 결국 그 팀장은 자신이 외주하고 회사돈을받았다는걸 시인했습니다. 그래서 적법한 징계와 그간 벌어들인 돈도 토해내고 퇴직금이나 그간받은 상여금등도 회수될거라고 기대했습니다만.. 징계위원회가 열리는 날짜전에 퇴사를 하기로해서 징계없이 자진퇴사처리하고 횡령한 돈은 저희가 어림잡은 금액에 한참 못미치는 백만원남짓만 회수하기로 했다고 합니다. 저와 직원들은 이게 매우 부끄럽고 심각한일이라고 생각하는데 그 친구는 사건이 축소되고 퇴사하게되어 좋은지 그 팀원들과 송별회식부터 매일 깔깔거리며 웃는데 오히려 남은 직원들은 적합한 처벌없이 자진퇴사처리된 상황에 한없이 무기력함을 느끼고있습니다. 회사에서는 외부에 이 문제가 공론화될까봐 조심하는 눈치이고 이해는가지만, 그간 돈을아끼며 열심히 일했던 남아있는 직원들에대한 배려와 존중이 없다고 생각되어 너무 속상하고 회사가 원망되기까지 하더라구요. 그와중에 영업부서 팀장으로서 팀원들에게 열심히하자, 최선을다해서 매출을 만들자라는 동기부여를 어떻게해야할지..정말 요즘같이 회사생활이 참담했던적이 없었던것 같네요... 해결책인지 조언인지 아니면 그냥 위로가 필요한건지 저도잘모르겠지만 너무 답답해서 오랫만에 리멤버에 글을 남겨봅니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.