타부장님의 근무제안의 의미는?

연차가 쌓이다보니 제게도 이런 날이 오네요... 이전까지 업무적으론 엮인 적이 없었지만... 옆부서 부장님으로 알고 몇 번 술도 같이 먹고 했었습니다. 연말 조직개편때 그 부장님께서 우리 부서 와보는 거 어때? 같이 일해보고싶다. 하셨습니다. 개인적으로 약간 부담스러운 느낌도 있었지만 좋은 분이라 생각하고 밑에서 일해보고 싶어서 제안 승낙했구요. 문제는 사업팀 구성입니다. 사실 제가 일 욕심이 있기에 부장님께서 제안주셨다는 걸 알지만 저는 그 사업 자체가 처음인 상황이었거든요..(이하 내용이 제가 좀 고민되는 부분) 그런데 부서 내 유사 업무를 오래한 동기가 있는데 그 친구를 부장님께서 같은 팀으로 묶으셨습니다... '제가 제안받았으니 당연히 평가 잘나온다?'는 건 있을 수 없는 일이겠지만...(잘 해야 잘 주시겠죠) 문제는 저는 비교군이 되고 싶지는 않았거든요. 물론 팀 내 업무분장은 아직 정해진바 없고 위에 저와 동기보다 연차가 높은 선배님이 한 분 더 계신 상황이긴 하지만 이렇게 되면 제 퍼포먼스를 어필할 기회가 먼가 부족한 느낌이에요...(그래서 사실 같은 직급인 사람과는 별로 업무를 하고 싶지 않습니다..지금 저나 제 동기 상황이 전환문제도 걸려있어서...아직 초기긴 하지만 이런 구성이되니 업무에 집중이 잘 안 되고 제 마음이 시끄럽네요) 부장님이 절 부른 이유는 뭘까요? 그 친구는 입사해서 그 업무와 비슷한 업무만 했는데 제가 더 잘 해낼 수 있는걸까요...? (불러주셨을 땐 감사했지만 이런 팀 구성을 그리고 계신 건 승낙 이후였기 때문에...제가 무조건 희생되는 건 아닌지 걱정되네요..)