원래 인수인계서 작성이 야근까지 해가면서 해야 되나요? 인수인계랑은 별도로 인수인계서 작성까지 요청받았는데 업무 + 인수인계 + 상세한 인수인계서 작성까지 하려면 야근으로도 부족한 것 같네요..
인수인계 질문입니다
01월 06일 | 조회수 1,345
괜
괜찮을까영
댓글 36개
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그
그냥좋은사람
01월 08일
"유종의 미" 아닌가 헙니다.
그렇다고 야근까지는...,
인수인계를 의무적으로 할 필요는 없다고 봅니다. 그러나 함께했던 동료들을 고려하고, 전직하시드라도, 평판 관리는 중요하다고 생각 합니다.
시간을 고려하여, 중요한 것 위주로 정리하여 인수인계 하시는 것이...,
"유종의 미" 아닌가 헙니다.
그렇다고 야근까지는...,
인수인계를 의무적으로 할 필요는 없다고 봅니다. 그러나 함께했던 동료들을 고려하고, 전직하시드라도, 평판 관리는 중요하다고 생각 합니다.
시간을 고려하여, 중요한 것 위주로 정리하여 인수인계 하시는 것이...,
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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