마무리를 어떻게 하면 좋을까요?

이래도 불만 저래도 불만 회사랑 학교를 구분 못 하고 상사랑 부하직원이 친구 인줄 아는.. MZ후임이 퇴사를 합니다. 퇴사의 원인은 팀장인 저라네요.. 상사로써 팀장으로써 전체적인 흐름과 후임분들이 업무를 보는데 있어 불편함이나 남들에게 밑보이는것은 싫기에 안 좋은 모습이 보이면 쓴소리도 하고 쓴소리 한뒤엔 맘에 걸려 밥한끼 사주고.. 어려워할까싶어 먼저 손을 자주 내밀어 커피도 마시러 가곤 했는데요. 그런 제 행동들..업무 체크..업무 공유가 안되어 확인차 진행상황을 몇번 물어보았는데 그것때문에 스트레스를 받았고, 정신과 약을 먹고 있다네요….. 상사로써 체크해야할 부분이라 생각해서 체크했고 물어본 부분인데..이리 말하는 후임에게 마지막을 어떻게 마무리를 해야할지 참..욕한번 안하고 존중해주고 싶어 다른사람 없는곳에 따로 불러서 얘기도 했었는데.. 이게 스트레스라는 말에 말문이 막혔습니다 그동안 저에게 몇번이나 힘들다 불편하다 얘기를 해서 맞춰주고 불편하다하면 개선시켜주었는데 나가는 마당에 제탓만 하고 제가 잘못했고 저때문에 힘들다 하는…이 후임분께 어떻게 하는게 좋을까요 저를 미워하니까 나가든 말든 아는척도 하지 말아야할지 제 존재가 싫다했지만 그럼에도 불구하고 한때 팀장이었으니 불러서 고생했다 말해주며 오해 풀고 좋게 마무리를 할지 너무 고민입니다..