월차 사용에 관하여...

6월에 입사시킨 30대 초반 중고 신입(INFJ성향->제가 알고 싶지는 알았는데 본인이 먼저 알려주더라구요. 저는 사람 성격은 모두 다르기에 존중해줘야 한다 생각해서 이러한 유형이 내성적으로 표현해도 그렇게 꼭 해주기를 바란다는 성격이라고 되어 있길래 저 나름대로 눈치껏 의견을 챙겨주는 편입니다.)이 있습니다. 저는 30대 중반 과장직급이고 특수보직이라 신입이랑 저랑 둘이서 근무를 하고 있는데요. 이전에는 4명까지 운영되던 팀이었는데 회사가 성장하고 관리가 필요한 직무로 바뀌면서 구조조정 후 필요한 인력을 새로 충원했는데 이 직원이 좀 특이한건지 제가 요즘 트렌드를 잘 몰라서 그런건지 여쭤봅니다.(저는 대표 자녀이구요. 새로들어온 친구도 그 사실은 압니다.) 신입채용의 특수성 때문에 6개월 정도 이 친구가 어떤 성격인지 내버려 둬 봤는데요. 저희 회사는 신입도 그 다음달 부터 월차를 하나씩 제공합니다. 올해는 유독끼인 공휴일이 많았잖아요? 이 친구는 지금까지 한 번도 빠짐없이 끼인날에 맞추어서 월차를 사용하다가 11월경에 12월30일(월)부터 1월3일(금)까지 일주일간 개인적으로 처리해야할 문제가 있어 월차 사용분 빼고 3일간 무급휴직을 하면 안되겠느냐고 양해를 구하길래 제가 승인을 해주었습니다. 그런데 저번주 1월2일(화)부터 1월3일(금)까지만 쉬어도 해결 될 것 같다고 얘기를 하길래 그러라고 하니까 월요일에 출근해서 이런 저런 얘기를 나누다가 설연휴 얘기를 꺼내더라구요. 저는 사실 거래처 사장님들 상대하다 보니 1년 내내 휴일없이 일하다보니 공휴일이 언제인지 모르고 사는데 이 친구가 화수목인데 아 이거 어떻하지 하면서 실실쪼개면서 흥얼거리더군요. 그러더니 제 눈치를 싹 보더니 월금 월차 쓰면 안되냐고 저한테 던지길래 제가 이번달 월차 쓰시는거 아니예요? 하니까 무급으로 쉬는걸로 알고 있다고 얘기를 하네요. 그 얘기를 들으니 본인생각만 하는 이 친구 얼굴도 마주치기 싫더라구요.(이 친구가 월차를 사용하면서 한 번이라도 내입장은 생각을 해본건가? 나를 놀리는건가? 저는 월금 다 나가서 일을 해야하잖아요? 그동안은 어차피 나는 출근해서 회사를 돌려야하니 별생각 없었는데 무급으로 쉬면서 월차를 1월에 끼워쓰겠다는 발상은 어떻게 할 수 있는지 제 입장에선 선을 넘었다고 생각했거든요...) 그래서 그렇게 쉬는걸로 알고 있을테니 쉬세요. 하고 말았습니다. 제가 이전에 큰회사 다닐 때는 휴일 업무분장을 알아서 눈치껏하는 분의기였는데 중소기업은 이런식으로 일을 해도 되는건지 정말 모르겠네요. 제가 너무 꼰대 같은 마인드를 가지고 있는건 아닌지 가까운 사람에게 하소연하거나 묻기도 그렇네요. feat. 제가 이주전에 둘째 출산해서 정말 미칠듯이 바쁘고 잠도 부족하며 출산과정에서 밀린업무들이 많아 회사일이 산더미 처럼 쌓였는데도 불구하고 이 친구가 이렇게 행동하는 게 본인의 권리인건지 입장차이가 있다보니 어렵네요... 댓글로 조언해주신걸 보면서 제가 실수라고 느껴지는 부분이 이 친구 스스로 일을 아주 잘하고 있다고 느끼게 만든 부분도 있지 않나 싶네요.ㅜ 비록 중고 신입이지만 신입사원의 입장으로 1년간은 가르치자는 생각으로 이 친구가 이전경력을 감안했을 때 엉성하게 일을 해도 제가 ppt로 세세하게 컨펌해주고 고칠내용은 적어주면서 일이 끝나면 잘했다고 항상 칭찮해줬거든요. 그게 오히려 부작용이었을 수도 있을 것 같습니다...ㅜㅜ