연봉협상

퇴사한 회사에서 다시 오라고 연락 받았습니다 직전연봉 + 400 해서 오라고 하네요 전 +800 안주면 별로 가고싶진 않은 전회사입니다 이럴땐 안가고 다른 직장 가서 똑같은 연봉이어도 복지 좋운 회사가는게 좋을까요? 많은분들이 각자의 의견을 공유해주셔서 결정하는데 많은 도움이 될것같습니다. 감사합니다^^ 퇴사사유 궁금해하셔서 추가로 넣었습니다.. 1. 성과급 미지급 (실적 전년대비 2배 달성 및 새로운 비즈니스 기회 창출) 및 진급누락 2. 직무범위의 한계 (벤더사에 의지해야하는 OEM) 3. 무능력한 부서장과 고인물들의 업무태만 ->이로인한 업무분장이 제대로 안됨 (나에게 쏠림현상) 3-1. 이로인한 업무분장 개선 요청하였으나, 폭언 및 협박 (녹취자료도있음) 퇴사종용, 업무 배제, 담당거래처 담당자 변경 등.. 4. 냉난방기 없음 (뭐라 할말이없네요 진짜이건..) 5. 업무 과다로 응급실 실려가서 생각해보니 이렇게까지 일을 해야하나 싶을정도. 회사 재입사 제의를 한 이유 - 부서장 좌천 될거고 조직개편 될 예정 - 진급누락도 부서장의 외압으로 되었던거니 진급예정 - 조직개편된 팀은 선배가 운영할 계획 선배와의 관계는 퇴사전날가지도 매우 좋았고 재입사 스카웃한 사람도 선배였습니다.. 하지만 상기 퇴사사유를 보면.. 직무 성장성과 연봉, 처우, 복지, 업무강도(개선되지않는 고인물들의 짬처리 행태)생각해보면 종합적으로 리멤버의 여러 선배들의 조언주신대로..제가 목표를 하고 있는 회사로 가는게 맞는 것 같습니다.