가벼운 언행 및 이간질하는 아랫직원 어떻게해야 되나요?

팀원 중에 굉장히 다혈질이고 언행이 가벼운 직원이 있습니다. 년차,직급은 한참 그 사람이 아래인 상황이에요. 본인 스스로도 감정조절이 안된다며 생리전증후군과 PTSD를 언급한 적도있고 사무실 다른직원들과도 소리지르며 싸운적도 자주있습니다. 저도 씨비를 먼저걸어서 휘말린적이 있습니다. 제일 짜증나고 싫은 부분은 당사자 동의없이 당사자에게 해가될 수 있는 말옮김을 생각없이 하는 겁니다. 근무시간에 일하면서 친한사람들과 얘기할 수는 있지만 어디서 들은 얘기를 전달하고 또 전달하는게 문제입니다. 현재 회사가 조직적으로 문제가 있어서 상급자들이 구실을 제대로 못하고 있고 퇴사자 중에 그분들 상대로 소송하고 있는 분도 계십니다... 그런데 저의 업무고충을 저에게 확인하지도않고 추측해서 소송을 진행하는 퇴사자쪽 변론인측에 하급자 본인 고충사항과 함께 다 얘기를 해버린 겁니다. 해당사항은 본인이 본인 화에 못이겨서 퇴사자 변론인에게 다 말하고난 직후에 한밤 중에 저에게 같이 소송하자고 전화를 대뜸 줘서 알게된 사항입니다. 당시에 저는 소송을 만류했었고 진정하라고 얘기하고 같이 진행하지 않는 것으로 끝냈는데요.. 그 일 직후에 아무일 없다는 듯이 그 해당 상급자를 오히려 두둔하며 저에게 피해를주고 있습니다. 회사측에 해당직원이 소송하자고 제안한 사실을 지금이라도 얘기하는게 맞을까요? 법적으로는 제 동의없이 여기저기 얘기하고 다닌 것도 명예훼손죄에 해당되는지 궁금합니다.