저는 팀원이고 제 상사는 팀장입니다 그 위에 본부장님이 계시구요
저와 본부장님은 여기 15년이상 근속한 박힌 돌이구요 팀장님이 외부에서 오신 분인데 굴러온 돌이 박힌 돌을 빼려고 노력하셨습니다
저희 회사 시스템이 후진적임을 비판, 새로운 시도 많이 하셨고 저도 무지 경계하셔서 저도 힘들었는데 예전에 근무했던 다른팀으로 이동합니다. 저는 이 팀장님을 떠나서 좋구요
제 팀장님은 일은 진짜 회사에서 제일 잘해서 목표가 사장이고 경영전략기획을 하고 싶다고 술자리에서 얘기도 하셨는데 제 팀장님의 보스인 본부장님은 내년 시무식때 발표할 경영전략 발표자료를 회계팀장님께 맡기셨습니다
회계팀장님은 예스맨이고 본부장님 충성파이구요 제 팀장님은 직언, 본부장님 은근 실력없다고 속으로 무시. 겉으로만 따르는 척 합니다
경영전략은 제 팀장님이 더 잘 할 거 같은데 본부장님이 그걸 회계팀장님께 자료 준비를 다 시키시는 걸 보니 편한 부하가 더 일부리기 좋은게 사람 심리인가 싶네요
보통 이런가요? 정치를 잘 하는 건 뭔지 궁금합니다
똑똑하고 직언하는 부하보다 편한 부하를 더 선호?
2024.12.24 | 조회수 1,236
강여사
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yukuehan
억대 연봉
BEST임원들마다 다르겠지만... 기본적으로 본능이라 생각합니다... 직언도 수위조절 하시는게 좋습니다. 특히 그 본부장이 장수할것으로 예상된다면... 출세를 위한 적당한 정치질은 필수라고 생각합니다. 정치질이 과도하면... 다 보여서 오히려 찍힐수도 있고... 그래서 그 어려운 적당함을 해내야 한다고 생각합니다. 그게 사회생활 잘하는것이라 생각합니다...
2024.12.24
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2020.07.01
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2020.07.01
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