저는 팀원이고 제 상사는 팀장입니다 그 위에 본부장님이 계시구요 저와 본부장님은 여기 15년이상 근속한 박힌 돌이구요 팀장님이 외부에서 오신 분인데 굴러온 돌이 박힌 돌을 빼려고 노력하셨습니다 저희 회사 시스템이 후진적임을 비판, 새로운 시도 많이 하셨고 저도 무지 경계하셔서 저도 힘들었는데 예전에 근무했던 다른팀으로 이동합니다. 저는 이 팀장님을 떠나서 좋구요 제 팀장님은 일은 진짜 회사에서 제일 잘해서 목표가 사장이고 경영전략기획을 하고 싶다고 술자리에서 얘기도 하셨는데 제 팀장님의 보스인 본부장님은 내년 시무식때 발표할 경영전략 발표자료를 회계팀장님께 맡기셨습니다 회계팀장님은 예스맨이고 본부장님 충성파이구요 제 팀장님은 직언, 본부장님 은근 실력없다고 속으로 무시. 겉으로만 따르는 척 합니다 경영전략은 제 팀장님이 더 잘 할 거 같은데 본부장님이 그걸 회계팀장님께 자료 준비를 다 시키시는 걸 보니 편한 부하가 더 일부리기 좋은게 사람 심리인가 싶네요 보통 이런가요? 정치를 잘 하는 건 뭔지 궁금합니다
회사생활🎁
똑똑하고 직언하는 부하보다 편한 부하를 더 선호?
24년 12월 24일 | 조회수 1,439
강
강여사
댓글 9개
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포
포지타노
24년 12월 25일
팀장이 똑똑한건 맞나요? 정치 떠나서 자기 무시하고 대들고 회사 욕만하고(목적이 회사가 잘되는거라 할지라도) 그럼 누가 좋아해요.
똑똑하면 비판을 할게 아니라 기획서를 잘 뽑아서 설득했겠죠. 고작 팀원 경계하는 팀장 이라니..
팀장이 똑똑한건 맞나요? 정치 떠나서 자기 무시하고 대들고 회사 욕만하고(목적이 회사가 잘되는거라 할지라도) 그럼 누가 좋아해요.
똑똑하면 비판을 할게 아니라 기획서를 잘 뽑아서 설득했겠죠. 고작 팀원 경계하는 팀장 이라니..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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