희망연봉 맞춰주기 트렌드? 기본급+현금성 복지 포함인가요?

12.23 08:09 | 조회수 118
asdf199
안녕하세요? 이직 연봉협상중인 6년차 직장인입니다. 제가 오랜만에 이직을 하다보니.. 판단이 안서서 여쭙니다 ㅠㅠ 1. 이게... 요즘 트렌드인가요??? 이직하려는 회사는 100명정도 되는 중소기업들이고, 저는 당연히 "기본급"을 희망연봉으로 제시해왔습니다. 그런데 2~3군데서 오퍼레터를 받고 확인해보니 [ 기본급+'현금성 복지(300만원~500만원)'을 합쳐 ] 제 희망연봉에 맞춰 주더라고요. 이게 요즘 트렌드.. 인가요?ㅠㅠ 2. 현금성 복지 원징으로 찍히나요?.? 제공하는 현금성 복지는 식대(페이코 포인트), 명절,생일선물(상품권지급), 도서 구매포인트, 자사몰 구매포인트 이런 것들인데.. 이게 추후 원징으로도 제 연봉에 포함된 사항된 부분임을 증명할 수 있나요? 다음 회사로 이직할 때 이 모든 것이 포함된 금액으로 연봉협상 할 수 있을지 궁금합니다!
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