안녕하세요? 이직 연봉협상중인 6년차 직장인입니다. 제가 오랜만에 이직을 하다보니.. 판단이 안서서 여쭙니다 ㅠㅠ 1. 이게... 요즘 트렌드인가요??? 이직하려는 회사는 100명정도 되는 중소기업들이고, 저는 당연히 "기본급"을 희망연봉으로 제시해왔습니다. 그런데 2~3군데서 오퍼레터를 받고 확인해보니 [ 기본급+'현금성 복지(300만원~500만원)'을 합쳐 ] 제 희망연봉에 맞춰 주더라고요. 이게 요즘 트렌드.. 인가요?ㅠㅠ 2. 현금성 복지 원징으로 찍히나요?.? 제공하는 현금성 복지는 식대(페이코 포인트), 명절,생일선물(상품권지급), 도서 구매포인트, 자사몰 구매포인트 이런 것들인데.. 이게 추후 원징으로도 제 연봉에 포함된 사항된 부분임을 증명할 수 있나요? 다음 회사로 이직할 때 이 모든 것이 포함된 금액으로 연봉협상 할 수 있을지 궁금합니다!
이직/커리어
희망연봉 맞춰주기 트렌드? 기본급+현금성 복지 포함인가요?
24년 12월 23일 | 조회수 1,032
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asdf199
댓글 2개
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llllIII
24년 12월 24일
당연히 다 원징에 찍히고 성실납세의무까지 집니다.
당연히 다 원징에 찍히고 성실납세의무까지 집니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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