저희 회사는 두 가지 사업을 합니다.
저는 현재 사업 종료 예정인 부서에 팀원입니다.
대표님이 저희 부서 사업을 정리할 예정인데,
저를 수습하는 직원으로 몇달간 고용을 하고 싶어하시네요
다른회사로 운영을 넘길 예정인데 그 기간 인수인계 및 관리를 원히십니다
제가 이 직장이 첫 직장이라 이런 경험이 없어서
이걸 맡는게 맞을 지 고민이네요...
참고로 제가 담당이 아니여서 일절 관연하지 않아서 모르는 사업들도 존재합니다..
그 똥을 감당하면서 이직 준비를 할 지, 바로 튈지가 고민이네요
조언 좀 부탁드립니다
회사 사업 종료 후 수습 or 빠른 런?
12.20 01:47 | 조회수 670
뚜뚜루루루비
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EVGN
BEST관여안해서 모르는 부분도 많은데 인수인계 관리자로 몇달 근무하는 것은
긍정적인 측면은
1. 새로 배우는 부분도 있을 것임 (단, 마음과 몸이 힘들 것은 각오)
2. 인수하는 회사에서 잘 보고 계속 근무해 달라고 할수도 있음 (물론 떡줄 사람은 생각도 안하는데 미리 김치국 마시는 격 일수도 있음)
3. 인수인계를 끝까지 하는 책임감이 높은 사람이라는 평판 확보 가능함.
부정적인 측면은
1. 관여도 안했고 모르는 부분에 대해서 책임을 져야하는 이상한 사태 발생 가능도 하고
2. 인수자 측에서 인계자가 업무도 잘모른다등으로 이해하여 업계 평판이 나빠 질수도 있음.
어제
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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