업무 환경 정상인가요?

아직 수습기간인 저연차 경력의 대기업 자체 계약직입니다. 직무는 It 관련이고 직무 특성 상 히스토리 파악이 매우 중요하지만 히스토리를 이제서야 문서화하는 환경임을 먼저 말씀드립니다. 본론으로 바로 들어가자면 n개월 단위로 연장하는 단기 계약직임에도 불구하고 채용공고에 나와있는 업무 범위보다 더 깊고 넓은 범위의 업무를 맡아서 진행해야 합니다. 심지어 기존에 정규직 중간연차 직원분이 맡아서 하던 일을 당분간(몇 개월간) 온전히 도맡아 해야하기 때문에 책임이나 부담이 당연히 계약직 수준을 넘어섰고요. 당분간 맡는 이유는 해당 직원분을 대체할 다른 중간 연차 직원 분을 신규 채용할 예정이기 때문입니다. 중요한 것은 해당 사실을 입사하기 전에는 당연히 몰랐고 입사하고 나서도 최근에서야 알게 됐습니다. 인수인계가 다 되지도 않았고 업무 파악이 온전히 되지도 않았는데 말이죠. 히스토리가 많은 회사 특성 상, 수습기간동안 인수인계와 업무 파악을 온전히 다 하는 것도 물리적으로 절대 불가능합니다. 물론 기존 담당자 분이 다른 부서로 이동하게 되신 것이기에 필요할 때마다 문의를 드려 도움을 받을 수는 있겠지만 분명 그렇게 진행하는 것은 서로에게 부담이 되고 효율적이지 않다고 생각합니다. 사실상 직무와 직접적으로 관련되면서 모든 히스토리를 아는 사수님은 없는 상황인데요. 저연차 수습직원이 이제 겨우 적응 해나아가려고 하는데 갑작스럽게 업무를 도맡아야하는 것이 전혀 납득이 되지 않습니다. 물론 내부 사정이 있겠지만.. 그걸 감안하더라도 회사가 실무자는 하나도 고려 안 하고 무책임하다는 생각 뿐입니다. 물론 저보다 더 억울하고 납득이 안 되고 악질인 케이스들이 많겠지만 이것도 정상은 아니죠? 더군다나 대기업인데 이렇게 운영을 해도 되는 건지… 정말 착잡합니다.