경력직채용..회사운영,, 고심되네요

실력이 증명된게 아닌데 리스크가 너무 큰 것 같고.. 저라면 연봉 줄이고.. 대신에 추후 성과에 따른 성과급이든... 이런식으로 조율해볼 것 같습니다. 경력 10년인데 같이 일해보면 초년생급인 사람도 봤어서 ㅠㅠ 그리고... cto 역할로 조언해줄 사람을 한 명 구하고 밑에 초년생 까는 방법도 있을 것 같습니다. 그 사람한테 그 연봉은 부담스러우니 일주일에 2번이든.. 조율을 해서... 관리 및 가이드 역할을 맡기시고... 그 사람이 밑에 둘 사람도 직접 뽑게 할수도 있지 않을까 싶네요. 무리해서 하게 되면 그만큼 기대하는 것도 커질거고 계석 머릿속에서 계산 돌아갈거고... 안 좋게 끝날 가능성도 있지 않을까 싶네요