내용 펑합니다
팀장이 출산 휴가 가게되면 어떻게 되나요..?
24년 12월 17일 | 조회수 198
디
디자이너2
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누
누군지알려하지마
억대연봉
24년 12월 17일
일단 축하드립니다. ㅎㅎ 이 험난한 삶속에서 축복스러운 일이네요.
회사 사정마다 다르겠지만 회사 규모에 따라 대체자가 있는지? 휴직은 얼마나 쓰실지에 따라 결정해야 할 사항 같습니다. 대체자가있다면 팀장석을 비워둘수 없겠지요. 하지만 휴직없이 3개월만에 복직하신다면(요즘은 4개월인가요) 팀장 대행 체제로 운영도 가능할것 같습니다. 만약 1년이상 휴직쓰신다면 신규채용을 하거나 다른팀장을 선임해야겠지요. 이 경우 돌아오실때 대체 팀장의 역량, 성과에 따라 쓴이님을 다시 팀장으로 앉힐지를 또한 결정하겠지요. 쓴이님 없는 1년 넘은 기간동안 팀이 안정적으로 성과를 내며 돌아가고있다면 그 팀원으로 앉히거나 다른팀으로 보낼 가능성이 높을듯합니다. 제가 경영자라면 그렇게 할거같아요.
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디
디자이너2
24년 12월 17일
댓글 감사합니다ㅜㅜ 회사 분위기가 육아휴직 1년 6개월을 쓴다고해도 뭐라고 안할 회사이지만 팀장직은 또 다른것 같습니다.. 대체자로 누구를 내세우기엔 다들 연차들이 적고.. (타 팀은 어린분들이 15년차 이상..) 출산 휴가 정도만 생각해봐야 할것 같습니다.. 양가 부모님이 봐주실 수 없는 상황에.. 남편은 1년 가능하다 했지만.. 지금 드는 생각엔 회의가 필요한 날만 출근을 한다던지 등의 협상을 고려해보면 좋을것 같네요ㅜㅜ 큰 도움 되었습니다.
댓글 감사합니다ㅜㅜ 회사 분위기가 육아휴직 1년 6개월을 쓴다고해도 뭐라고 안할 회사이지만 팀장직은 또 다른것 같습니다.. 대체자로 누구를 내세우기엔 다들 연차들이 적고.. (타 팀은 어린분들이 15년차 이상..) 출산 휴가 정도만 생각해봐야 할것 같습니다.. 양가 부모님이 봐주실 수 없는 상황에.. 남편은 1년 가능하다 했지만.. 지금 드는 생각엔 회의가 필요한 날만 출근을 한다던지 등의 협상을 고려해보면 좋을것 같네요ㅜㅜ 큰 도움 되었습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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