최종합격 후 처우협의진행시 면접당시에 희망연봉 금액보다 높게부르는것에 어떻게 생각하시나요?
인사담당자분 입장에서는 부정적일까요?
면접합격 처우협의
12.16 04:44 | 조회수 2,233
anonyZ
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해무
억대 연봉
BEST제가 근무하는 회사는 금융그룹의 IT계열사 입니다. 저희 회사를 기준으로 말씀드리면 경력 연차별 내규가 정해져있습니다. 금융IT경력 보유 여부에 따라 경력년차를 깍기도 합니다. 희망연봉을 높게 부른다고 호락호락하게 연봉이 결정되는게 아니라서 정상적으로 협의하시는게 맞습니다. 다만 우는 놈 떡하나 더준다는 속담이 연봉협상에도 적용되는것 같습니다. 구질구질하게 징징거라라는 뜻이 아니라 정당한 댓가를 받기위한 노력은 하셔야된다는 뜻으로 이해하시면 될듯 합니다. 좋은 결과 있기를 기원합니다.
P.S 입사지원 서류상의 희망연봉을 넘어서는 무리한 요구는 인사담당자를 힘들게 만들고, 입사예정자에 대한 좋은 인상을 주기는 어려울듯 합니다. 참고하세요.(수정됨)
5일 전
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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