임금피크제..

임금피크제 도입 하셨나요? 저희는 60세 정년 기준으로 58세 : -10% 59세 : -20% 60세 : -25% 이렇게 가는데, 실제로 몇년전까지는 사무직중에는 임금피크제 가는 사람이 별로 없었습니다. 50대 중반쯤에 자회사나 협력사로 보내졌거든요. 그런데 몇년전부터 위쪽에서 협력사나 자회사에 OB들이 많으니 현업에서 제대로 말을 못하는거 아니냐라는 말씀을 어느 분이 하셔서.. 안보내면서 피크제 해당하는 분들이 생겼습니다. 계약연봉 기준으로 부장급이 -25%면 과장급인데… 그래도 이 나이에 나가서 이만큼 벌기 힘들어.. 하시네요. 그런데, 친구네 회사는 나름 대기업 IT 계열사인데 56세부터 -40%라고 해서 깜놀했습니다. 물론 절대금액은 저희 보다 많겠지만, 그래도 40%를 깐다고 하면 나가라는거 아닌가… 친구 말로는 -40%라고 해도 버티는게 낫지. 라고 하네요. 저희 회사는 58->60 으로 정년 연장 될때 임금피크제가 생겼는데.. 요즘 정년 연장 얘기 슬슬 다시 나오는데 62세로 연장되면 얼마나 깎을지 궁금합니다. ㅎ