투표 직무적합도vs인성

BEST저 인성이 어떤 걸 말하는지 모르겠는데, 도덕심이 부족한 일잘러랑 같이 한적이 있는데, 차라리 일을 좀 못해도 정직한 애가 나았습니다. 성과내기 위한다는 핑계로 거짓보고, 데이터 조작, 은폐, 권한남용 등을 태연하게 저지르니, 이 친구가 보고하는 내용이 맞는지 아닌지 일일히 다 확인해야 했지요. 성과를 내고 이기기 위해 사소한 파울쯤은 당연한거라고 생각하는데 그게 본인에게나 ’사소한‘ 거지, 제눈에는 심각한 문제였거든요. 저는 감당이 안되서 인사팀장에게 데이터 핸들링이 중요한 우리 팀에 안 맞는다고 했더니 ’거기서도 그러는군요‘ 하고 다른 팀으로 보내줬습니다. 그쪽 팀에서는 팀장이랑 짝짜꿍해서 숫자 장난치다가 문제 터져서 팀장은 중징계 받고 본인은 권고사직 엔딩으로 끝났습니다. 회사 채용을 뚫고 들어올 정도면 일은 가르치면 되는데, 인성은 못 고칩니다. (수정됨)