평가시즌 이의제기 후의 일들

평가시즌입니다 부서인원의 일정수는 어쩔수 없이 저성과를 받아야 하는 구조입니다 저성과를 받으면 향후 조직내 승진등에도 영향이 있지만 당장 연봉과 관련이 적지 않습니다 특정 직원들은 정규직으로 전환하려면 일정 등급을 받아야 하고 정규직원 중 당연히 올해 승진자 누락자 내년승진자들이 즐비합니다 일한만큼 평가해달라 a는 바라지도 않는다 b만 달라.. 요구하는데 양보하라 합니다 저역시 비슷한 방법으로 승진을 한거 모르는게 아닙니다 적어도 부서에서 누구보다 열심히 일했고 그건 인정되고 있습니다 그럼에도 승진이 불확실한 직원을 위해 최고등급 역시 항상 저도 양보했었습니다 임금피크제 적용중인 일안하시는 직원분들은 월급이 깍였으니 저성과를 줄수 없다고 하구요 월급이 깍여도 저보다 월급이 많습니다 ㅜ 차라리 일잘한다 말을 말든가 일을 시키질 말든가 이용당하는 느낌이라 기분이 너무 더럽네요 대의로 양보하고 내년에 챙겨달라 말할 마음과 여력이 안되고 내년엔 부서인원 장이 어떻게 변동할지도 유동적인 상황인데 이의를 제기하고 그게 받아들여져서 뭔가 역적이 된 상황적 느낌.. 누가 대놓고 뭐라하진 않지만 일은 일대로 하고 욕심쟁이가 된 느낌입니다 돈돈 돈이지만 이런 조직에서 일하는 게 너무 허탈하고 기운 빠지네요