도와주세요..

이전 퇴사자들이 사측이랑 워낙 안 좋게 퇴사했던 상황이라 저도 고려되는 상황이라 질문드립니다 ! 12월 21일에 1년이라 연차수당 및 퇴직금이 나와서 가능한 퇴사 날짜를 최소 21일 이후, 또는 월말인 31일까지 한달 풀로 채워서 근무 하고 안전퇴사하는게 목표입니다 가능한 10일 , 16일엔 퇴사 미팅을 하려고 하는데 만약 20일까지 하라고 통보 받을 경우 저는 퇴직금도 못 받고 퇴사하는데 이런 경우 퇴사일 조율과정에서 해고통보 받는 격에 제가 대처할 수 있는건 뭘까요? 참고로 인사팀 무단결근해서 공석인 상태라 다이렉트로 이사한테 말해야하는 상황입니다 + 하 갑자기 어제(2일) 미팅 하자더니 요즘 회사에 마음이 떠 보인다고 하더군요 나가려면 지금 말하라고 하시더라고요 회사에선 시키는 거 나름 다 하고 티 안 냈는데 동종업계 분들께 업무 관련 자문 그 한 게 있는데 제 개인 스레드 알고리즘이 떴는데 개인사업 준비하는 것 같았다네요 ㅋㅋ 예상 밖의 봉변이네요 일단 며칠 생각해 본다고는 했어요