안녕하세요. 중소업체에서 화학 제품 유통하는 회사의 영업팀 팀장을 맡고 있습니다. 전임 팀장의 퇴사로 3명이었던 인원은 저 포함 2명이고, 팀장이 되어 4개월정도 지났네요 요즘 고민은 함께하고 있는 팀원인데.. 7년차에 비해 역량이 많이 부족해보이고 믿고 일을 맡길 수가 없습니다. 역량에 맡는 일만을 주기에는 저 역시 힘에 많이 부치고 제가 하면서 버티면서 팀원의 성장이 기대되지 않기도 합니다. 이유는 열심히 하는데 잘 안되는 것이 아닌 반대의 성향의 친구이기 때문입니다. 일단은 인사팀에 역량 강화 교육을 신청하고 그 후에 태도에 변화를 보려고 생각중이긴한데, 혹시 선배님들의 팀원의 동기부여와 역량을 올리는 노하우가 있으시면 공유를 부탁드립니다.
역량이 부족한 팀원. 어떻게들 하시나요?
24년 11월 28일 | 조회수 3,759
영
영업어렵다
댓글 49개
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E
EVGN
24년 11월 28일
역량도 부족한데
1. 그것을 인정도 안하고
2. 당연히 노력도 안하고
3. 남 탓만 할 것이 분명하고
4. 데리고 있자니 손도 많이가고, 말도 많이 나오고, 성과도 기대 미만일 것으로 보이고.
5. 더구나 7년차라면 성장기대는 어렵다고 보이내요.
같은 경험이 있는 사람으로서 할 수 있는 조언은
다른 부서에 미안하지만 빨리 보내고 일손 부족한 부분은 당분간 본인이 몸빵하는 것이 속이 편합니다.
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29
신
신조인간캐산
24년 11월 30일
다른데도 힘들어요 양던에ㅠ결던이필요할듯
다른데도 힘들어요 양던에ㅠ결던이필요할듯
0
금
금토
24년 12월 04일
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22
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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