얄팍하게 잔머리 굴리는 팀원 상대하기

먼저 해당 팀원 소개하자면 1. 머리가 좋지는 않음 본인 아이디어는 없음. 남들 아이디어 카피만 함. 남들이 시간 들여 구상하면 그대로 가져가 양념만 침. 물론 인정 못 받지만 시간 세이브의 이득을 취함. 2. 욕심과 인정욕구가 과함. 숟가락 얹은 성과에 대해서 본인 공을 지겹게 광고. 3. 먼저 나서는 일이 1도 없음. 1번과 연관. 남 어떻게 하는지 보고나서야만 하려고 함. 4. 메신저로서만 일함. 임원분께서 ~하라고 하십니다. 어쩌라고. 나는 전했으니 이제 니들이 아이디어 내봐. 난 다 되면 보고할게. 이런 마인드 소유. 메신저 역할만 하면서 본인이 일을 많이 한다 믿음. 예) 내년도 운영 계획 보고서 작성. 어떻게 시작, 진행할 지 모름. 고민도 없음. 무작정 미팅 요청. 미팅에서 오가는 논의를 배움의 장으로 삼으려 함. 5. 팀 내 공통 업무 중 본인 업무 누락 빈번 잘 하고 못 하고를 떠나. 리마인드 안 해주면 기억을 못함. 기억도 못하는데 빠른 처리는 당연히 안 됨. 답답해서 주변에서 쳐주거나 아예 압무 가져감. 이런 일이 빈번. 6. 정치질은 잘하는 편. 사실 이것도 능력이긴 함. 팀 내 인정 못 받으니 타 팀 에이스들 주변에 기웃기웃. 회사 내 소식 빠르게 접하는 걸 뿌듯해 함. 고오급 정보의 유통 창구라는 포지션을 자랑스러워 함. 숲을 본다는 착각에 빠져있는 듯. 너무 꼴보기 싫은데 어째야 할까요.