안녕하세요. 여러분들의 진심어린 답변 감사합니다. 아쉽게도 당장 해결할 수 있는 방법은 못 찾았지만, 이런 류의 문제에 대해 전반적으로 사람들이 어떤 인식이 있는지 조금은 알 수 있었습니다. 이 업계에 하도 그런 사람이 많아서 완벽한 예방은 불가하겠지만, 대응에 대해서 어떻게 해야 할지는 생각이 섰습니다. 다시 한 번 감사드립니다. --------------------------------------------------------------------- 안녕하세요. 의료(성형미용)시장에 종사하고 있는 영업인입니다. 회사가 커지면서 최근 여성영업사원들이 입사를 하고 있는데요. 기존에는 남성들밖에 없어서 문제가 없었는데 여성영업사원이 생기면서 업체들로부터 성희롱적 발언을 듣는다든가 유사성추행이 있었다는 말을 듣게 됐습니다. 일단은 그런 업체들을 남성 영업사원이 맡도록 하는 조치를 취하고 있는데요. 최선의 해결책은 아닌 것 같아 고민이 많습니다. 잘못 조치를 취하면 추후 영업을 함에 있어 관계적인 부분의 어색함으로 인해 애매한 상황이 생길까 우려가 됩니다. 사실 이는 파트터사 담당자의 인성문제라 근본적인 예방은 불가능하다고 생각하지만, 제가 최선으로 어디까지 조치를 할 수 있을지 선배영업인분들께 자문을 구합니다. 감사합니다.
영업 성추행 성희롱 관련하여 자문을 구합니다.
20년 08월 20일 | 조회수 2,385
마
마음가는대로
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비
비숑꾸
20년 08월 28일
여자 영업인으로 마음이 아프네요.
회사에서 같이 동행하거나 여자영업사원이 해당 담당자에게
좀 더 노련하게 대처해야합니다. 아무 일 없다는 듯이 지나가면 업체도 여자직원도 불상사가 생길거라고 생각해요. ( 제 경우는 업체에서 다른담당자 오니까 왜 안오냐고 보고싶다고 매번 연락옴)
대부분 여자영업사원은 그 자리에서 묵인하거나 당황하고 끝나버리는데..
침묵은 나중에 더 큰 사태를 초월하더라구요.
기회가 될때 회사에서 업체에게 소중한 직원임을 강조해주는 것도 방법인 듯 합니다.
회사에서 유연하게 대처해주시는 것만으로도 직원이 큰 힘을 얻습니다. (제가 다닌 회사는 그냥 무시하라하고 여자로써 제가 겪어야할 순리처럼 말하는데 정말 정떨어졌습니다)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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