외국계 한국지사 폐업으로 본사와 직계약시 연봉 그대로 가면 손해일까요?

외국에서는 잘 나가는 회사인데 한국에선 지지부진 하다가 결국 한국지사는 폐업하고 저는 외국 본사와 프리랜서로 직계약 하기로 했습니다. 저보고 사업자를 내서 계약을 하자고 제안 받았고 경비 처리 등으로 더 이득을 볼 수 있다고 인사팀에서는 그러더라구요. 근데 한국 세금이나 법은 잘 몰라요 인사팀이 ㅎㅎ.. 여하튼 예를 들어 제 연봉 7000에 실수령이 480이었다면 세금은 제가 내야하니까 그냥 7000을 12로 나눈 금액 만큼 주고, 만약에 세금땜에 실수령이 낮아진 경우는 그 차액만큼 청구하면 또 주겠다고 답변을 들었습니다. 연봉은 그대로이거나 다시 계약하면서 약간 오를 가능성은 있고, 퇴직금도 1년에 한번 입금을 해주거나 월급에 녹여서 줄수도 있다고 답변 받았습니다. 본사에서는 제가 한국에서 받던 베네핏은 최대한 유지시켜주려고 하는 우호적인 입장이긴 해요, 정말 속마음은 어떨지 모르겠으나 ㅎㅎ.. 여기가 첫 회사였고 이제 3년차여서 사실 어떤게 최선의 선택일지 모르겠습니다.. 주변에도 조언 구할만한데가 없구요.. 이런 경우에 제가 추가적으로 고려해야할 부분이나 조언 같은게 있을지 걱정이 많이 됩니다. ㅠㅠ 이렇게 진행해도 괜찮은 걸까요?