[슬기로운 이직] 전략적 이직을 위한 고려 사항

이직은 이제 직장생활에서 반드시 고려해야 하는 사항입니다. 예전에는 한 직장에서 오래 근무하는 것이 당연시되고 그래야 성실한 사람으로 인정 받았다면 이제는 적절한 이직을 통해 경력과 보상의 증가를 꾀하는 것이 슬기로운 직장생활로 인정받는 시대가 되었습니다. 슬기로운 이직을 위한 전략을 한 가지 말씀드리겠습니다. 우선 이직은 언제 고려해야하는가입니다. 이직은 여러분이 준비되고 원하는 시기에 시작해야 한다고 생각하실 수도 있지만 엄연히 수요자와 공급자가 있는 시장이므로 여러분이 원할 때 뿐만 아니라 시장이 원할 때 이직을 하는 것도 좋은 방법입니다. 여러분이 어떤 직종에 있는가에 따라 채용의 트렌드가 매우 다른 상황입니다. 어떤 직종이나 산업은 필요한 역량이나 구성원의 특성이 쉽게 바뀌지 않는 반면 빠르게 바뀌고 변화가 잦은 영역도 있습니다. 후자의 경우 필요로 하는 인력이 급격히 늘어나거나 기존 인력의 교체나 증가가 빠르게 일어나는 경우가 있습니다. 이 경우 개인의 판단과는 상관없는 이직의 기회가 오기도 하는데 새로운 경력을 얻게 되는 좋은 기회가 될 수도 있습니다. 이러한 기회를 잡기위해서는 전략적으로 어떤 준비가 필요할까요? 첫번째로 주기적으로 나를 이직 시장에 내놓고 평가받는 작업이 필요합니다. 여러분이 대학입학을 위해 모의고사를 주기적으로 보면서 나의 위치와 발전 방향을 점검했듯이 직장생활도 유사한 전략이 필요합니다. 우선 여러분의 이력서와 자기소개서를 정기적으로 업데이트 하세요. 적어도 1년에 한 번, 이직에 집중한다면 6개월에 한 번 업데이트 할 수 도 있습니다. 여러분의 역량과 경험을 항상 정비하여 언제든지 기회가 왔을 때 신속하게 대응할 수 있는 준비를 하고 있어야 합니다. 여러분이 업데이트한 이력서가 시장에서 먹히는지 알아보려면, 지원해 보는 수밖에 없습니다. 주요 취직 포탈 및 구직 사이트, 연관기업 구직공고에 지속적으로 지원해야 합니다. 서류심사에 합격했다는 메시지를 받는 다면 여러분의 서류는 해당 직군이나 산업에 경쟁력이 있다는 증거입니다. 그렇지 않다면 뭔가 부족하다는 신호죠. 일단 서류가 통과되어야 면접을 볼 수 있으니 어떤 역량을 추가하고 강조해야 참가티켓을 얻을 수 있을지 고민하고 노력해야 합니다.