대체불가한 인력이 되어라는 조언

을 많이 듣는데요. 회사의 입장에서 대체불가능한 직원의 정의 라는것 자체가 회사마다 업종마다 다를거고 회사내에서도 직군따라 다르겠지만 제가 보기엔 거의 대부분의 경우엔 회사 입장에서 지출비용을 조금 더 늘이거나 시간지연을 감수 하는 것으로 그 대체불가능한 직원이 빠진 게 커버가 됩니다. 대통령도 대체 가능하고 창업가도 쫒겨나가고도 잘 굴러가는 회사가 허다한데 그런 수준조차도 아닌 입장에서 대체불가한 직원? 그런거는 현실적으로 존재하지 않습니다. 정확히 말하자면 대체에 시간과 비용이 많이 들어가는 인재가 현실적인것이겠져... 그런데 그렇게 되려면 1) 본인이 시장가보다 적은 연봉을 받는데 만족하거나 2) 비시장적 가치 (e.g. 정치질 등을 포함한 네트워크 등) 를 가지고 있거나 3) 회사 나가면 정말 큰일날 뭔가를 갖고 있거나 (경영진의 범죄, 영업기밀이나 원천기술 개발) 일텐데... 어느 쪽이든 그게 성취할 필요가 없는 것이거나 그 댓가로 많은 것을 포기하거나 해야 하는 것 같아 보입니다. 그냥 어디 갖다 붙여도 쓸만한 '믿을만한 부품'이 더 현실적인 목표 아닐까요ㅡ?