너 MZ냐는 팀장

안녕하세요 어제 있었던일에대해 제가 잘못한점을 반성하고, 이렇게 회사생활을 하는것이 올바른가 의견을 여쭙고자 글을 씁니다. 팀장님께서 저에게 회사에서 최초적용하는 업무를 시키셨습니다. 그 일은 혼자하는 경우 판단미스와 회사에 큰손실이 발생될수있는 일이었고, 선례가 있어 조심스웠습니다. 그래서 팀장님 스케쥴에 맞춰 일정을 셋팅하려했습니다. 팀장님께가서 시간이 여유되시는지 여쭙고 내일셋팅해놓겠습니다. 라고 말을하니 “앞으로 계속 이렇게 할꺼니?” 라고 물으셨고 [기준이 모호하니 기준점이 잡힐때까지는 팀장님 승인하에 진행하려합니다.] 라고 말했습니다. 그러자 ”문제가 생기면 보고를 하는거지. 왜 나랑 같이 판단하려하냐. 그러면 내가 너한테 이 일을 왜시키냐, 일을 못하겠냐, 너가 이 팀에서 이 일을 못하면 왜있냐“ 라는 말을 하셨습니다. [저는 이 업무만 팀장님 승인하에 판단할 계획이고, 다른일은 기존과 같이 특이사항 발생시 보고하겠습니다.]라고 했습니다 그러자 ”왜 업무를 그런식으로 하려는지 모르겠다. 내 상식선에서는 이해가 안된다. 그럼 앞으로 너가 같이 보자하면 내가 부담스러워서 휴가도 못내고 출장도 못가겠네? 아 MZ라서 그렇게 생각하냐“라며 또다른 팀원들에게 너도 그렇게 일하냐 어떻게 생각하냐 여기저기 물었습니다. 여기서 저는 1. 작년에 팀장님께선 맘에들지 않는 팀원을 정치질로 보내버린 이력이 있어 이 일을 못하겠냐 물을때 제 자리를 건 협박으로 느껴졌습니다. 2. MZ라는 칭호를 달아주시며 동료들이 답변하기 곤란한 질문을 저를 세워두고 하시는것에 대해 굴욕감과 미안함을 느꼈습니다. [넵 알겠습니다. 앞으로 제 판단하에 진행하고 특이사항 발생되면 보고드리겠습니다. 제가 말을 잘못했습니다.]라고 했습니다. “당연히 그래야할 일을 허허 이해가 안되네. 어? 00담당 앞으로 그런식으로 일하면 같이 일 못해 왜 그렇게 생각하는거야” 찡그린 얼굴로 저의 의견을 무시하는 똑같은얘기를 반복하시니 저도 참지 못해서 들이받아버렸습니다. [처음 하는일이고 알려주신 기준도 모호하여 다같이 판단하는 자리를 만들고 싶었습니다. 네. 앞으로 문제발생시 보고하겠습니다] 이야기를 듣던 또다른 상사B가 나섰습니다. “듣자듣자하니 00담당 왜 일을 그딴식으로 해요? 너 담당자 아니야? 들을수록 짜증나네” 평소에도 아랫사원을 무시하고 제가 보고를 하면 팀장이 하는말에 거드는 상사여서 평소처럼 구는구나 라고 생각했습니다. [B님 제가 B님한테 뭐라 말한게 아니잖아요. 왜 저한테 그러세요?] 위 대화를 끝으로 그냥 제가 잘못했습니다 죄송합니다. 하고 마무리되었습니다. 팀장님과 상사B에게 제가 잘못하고 있는걸까요? 꿈에도 나오시고 무섭고 싫고 이사람들을 보면 항상 화가납니다. 회사생활 잘할수 있는 방법을 알려주세요.