안녕하세요.
현 회사는 재직기간이 3년이 넘었고 안정적인 중견기업이며 인사팀장으로 일하고 있습니다. 안정적인 부분이 장점이자 단점이고 더 성장하고 싶은 마음에 이직을 조금씩 알아보고 있던차에 헤드헌터로부터 PE사가 투자한 회사의 인사팀장 자리를 제안 받아 면접을 보게 됐습니다.
PE사 면접은 처음이고 앞으로 전망이 좋다고 해서 호기심에 그리고 면접 경험을 쌓기 위해 면접을 봤는데 합격했지만 가는게 맞는지 의문입니다. (합격통보만 받고 아직 구체적인 조건은 받기 전입니다.)
이유는
1. 입사할 회사는 현 회사의 규모가 1/3수준. 현 회사는 상장사에 안정적이고 매출과 영업이익이 꾸준히 상승
2. 현 회사에서 임원으로 성장할 인재라고 인정 받고 있음 (하지만 사람말은 못 믿는거라서 확신을 갖지 못함)
3. 헤드헌터는 PE사에 들어가면 규모가 작더라도 더 빨리 성장하고 승진은 물론 급여나 위치가 더 높아질 가능성이 있다고 강조
PE사 이직은 처음이라서 남느냐 이직이냐 어떤 선택이 옳은지 고민입니다. (물론 헤드헌터는 매우 좋은 기회라고 강조합니다.) 여러분들의 의견이 궁금합니다.
이직을 해야될까요 남아야할까요
11.18 22:58 | 조회수 1,468
asteria
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아빠기분풀어
BEST사모펀드에 입사가 아닌 사모펀드가 투자한 회사의 인사팀장으로 가시는 거죠? 사모펀드가 경영권을 확보한 회사인지, 그냥 단순 투자인지 모르겠지만, 사모펀트가 주인인 회사 분위기는 찾아보시면 장/단점이 많이 나오니 참조하시고..
사모펀드가 주인인 회사에서 인사팀장을 외부에서 영입했다는건 구조조정이든 연봉삭감이든 복지축소든 인사쪽으로 기존 구성원의 반발이 있을만한 대규모 조정을 위헤 칼 휘두룰 사람이 필요한건가? 하는 생각이 드네요.
만약 이런거라면 후에 사모펀드가 지분 팔고 빠졌을때 그 회사에 계속 있기는 어려울 것 같고, (기존의 악역과 별개로 새로운 오너는 재무와 인사를 자기 사람 넣어서 장악하려고 합니다. 거기에 칼 휘두른 전력이 있으면 사내에 아군도 별로 없겠죠)
사모펀드가 빠질때 같이 사모펀드로 넘어갈 수 있느냐가 중요할 것 같네요
11.19
10
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2020.07.01
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2020.07.01
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