예를 들어 A이사와 B이사가 있다고 했을때
둘이 사이가 명확히 안좋고 (당연히 술도 마시게 하고 했으나, 이게 그렇게 해결될 문제가 아닌 것 같고)
두 사람을 각기 추종하는 파벌이 명확하고
A와 B는 둘 다 일을 곧잘 하는 편이고
두 파벌 사이의 갈등때문에 회사 사업에 문제가 생기거나 그러진 않는데
맨날 서로 암암리에 욕하고 하다보면 언젠가 비효율이 생길 것 같고
그런 상황이라면.. 어떻게 해야 할까요.. 선배님들의 조언을 구합니다..
사내정치를 없애려면
2020.08.20 | 조회수 475
네이부
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글로벌을 봐야함
BEST사실상 을이라는게 마음이 아프지만 저도 비슷한 처지라서 댓글답니다. 눈에 보이는 수준이면 이미 직원들에게는 잘 알려진 수준일 것 같아요. 저같은 경우에는 해소했다고 보기는 어렵지만 힘들더라도 대표랑 같이하는 미팅을 자꾸 만들고, 서로 얼굴보고 같이 풀고 셋이서 술자리도 같이하고 해야될 것 같구요.
직원들에게는 힘들더라도 이게 우리가 가는 방향성은 아니다, 사내정치 시간 아깝다. 서로 한 팀이다 자꾸 강조하고 경쟁(?)을 유발할 수 있는 장치들은 정치가 있을 때는 좀 줄여보시는게 (수당 등이라던가) 좋을 것 같습니다.
정치가 발생하고 있는 원인이 보통 인센티브라던가 한 팀에 권력구조가 쏠려있어서 그럴 수 있을 것 같거든요.
저도 어려운 일이라 코멘트하기는 어렵지만 부족하지만 의견 드려봅니다.
2020.08.21
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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