오퍼레터받고, 현직장 사직서 수리한 상태인데, 입사예정 회사 인사과에서 헤드헌터 통해 입사취소 통보 한 상황입니다. 참 황당한 상황인데요, 취소한 상황이 본인들이 레퍼런스체크를 별도로 했는데 평판이 안좋다는 이유네요 오퍼레터 나가기전에 이미 헤드헌터통해 레퍼런스 대상 지정해서 완료했는데 이게 입사취소 사유가 되나요? 선배님들 조언부탁드립니다
이직/커리어
갑작스런 입사 취소 통보
24년 11월 15일 | 조회수 22,557
가
가을밤 떠난너
억대연봉
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쿠
쿠루리
억대연봉
24년 11월 15일
헤드헌터는 뭐라고 하던가요? 클라이언트에 맞춰 가만히 있는 헤드헌터라면 말도 안되는 처사고 오퍼레터의 효력을 알텐데 일처리가 엉망이네요. 강력하게 항의하시고 한번 기다려보시죠
헤드헌터는 뭐라고 하던가요? 클라이언트에 맞춰 가만히 있는 헤드헌터라면 말도 안되는 처사고 오퍼레터의 효력을 알텐데 일처리가 엉망이네요. 강력하게 항의하시고 한번 기다려보시죠
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가
가을밤 떠난너
작성자
24년 11월 16일
헤드헌터가 백그라운드 체크는 오페레터 사인이후 사측에서 저와 직접 진행 한 건이라고 자기는 상관 없다면서 끊어버리더라구요...씁쓸하네요..
헤드헌터가 백그라운드 체크는 오페레터 사인이후 사측에서 저와 직접 진행 한 건이라고 자기는 상관 없다면서 끊어버리더라구요...씁쓸하네요..
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가
가보자이길끝까지
24년 11월 17일
헤더헌터에게 더해봐야 답나올거 같진않네요. 오퍼레터 자체가 고용계약이라고 보는게 맞으니, 소송으로 가야할듯합니다. 일반적으로는 오퍼레터 전에 레퍼런스체크 다 하고 다른 사유없을때 오퍼레터주고 서로 서명하거든요. 고용주측에서 잘못한겁니다. 잘해결 되시길 바래요
헤더헌터에게 더해봐야 답나올거 같진않네요. 오퍼레터 자체가 고용계약이라고 보는게 맞으니, 소송으로 가야할듯합니다. 일반적으로는 오퍼레터 전에 레퍼런스체크 다 하고 다른 사유없을때 오퍼레터주고 서로 서명하거든요. 고용주측에서 잘못한겁니다. 잘해결 되시길 바래요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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