안녕하세요. 현재 12명 규모의 팀에 있는데요. 남자가 저포함 3명이고 나머지는 여자입니다. 고과평가에서 업무성과로 상급자에게 80%를 받고 20%는 동료평가로 점수를 받습니다. 3년연속으로 C를 받으면 연봉상승이 1년 동결되는데요. 지금 2번 연속 C를 받았습니다. 이유를 인사팀에 확인해보니 일부 직원이 동료평가점수를 엄청낮게 줬다더군요. 남자 두 분, 여자 두 분 빼면 같은 팀이지만 업무적으로 엮일 일이 없는데요. 그나마 식사도 따로 해서 친해지기도 어려운 상황입니다.(같이 먹으려고 몇 번 시도했는데 잘 안되더라구요.) 이런 상황에서 어떻게 해야할까요? 내년에 또 C가 나올 것 같아 업무도 잘 안잡히네요ㅜㅜ
이직/커리어
참 난감하네요...
24년 11월 15일 | 조회수 738
새
새빛
댓글 11개
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주
주탱이네
24년 11월 17일
팀장이라는 분이 글쓴 분과 계속 같이 가겠다는 생각을 한다면... 다른 팀원 대비 더 높은 등급을 받도록 챙겨줘서라도 3년 연속 C가 나오는 건 막아주겠죠.
팀장이라는 분이 글쓴 분과 계속 같이 가겠다는 생각을 한다면... 다른 팀원 대비 더 높은 등급을 받도록 챙겨줘서라도 3년 연속 C가 나오는 건 막아주겠죠.
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새
새빛
작성자
24년 11월 18일
같은 팀 내에서 A B C 가 정해지는게 아니고 전 부서 정규직을 대상으로 점수로 상대평가를 해서 하위 5%는 D 그 다음 하위 15%는 C를 매기는 식이더라구요.
같은 팀 내에서 A B C 가 정해지는게 아니고 전 부서 정규직을 대상으로 점수로 상대평가를 해서 하위 5%는 D 그 다음 하위 15%는 C를 매기는 식이더라구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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