안녕하세요 모 시군에서 종사중인 공무원 입니다. 무기계약직 즉 공무직과 함께 업무릉 하고있는데 이분들은 저보다 나이가 많기도하고해서 업무상 지시를 하지는 않지만 본인의 맞은 임무를 성실히 이행하는 줄만 알았습니다. 점점 시간이 지날수록 업무태만과 업무수행에 부실한점들이 많이 발견되고 심지어는 업무에 문제를 야기될수 있으니 이런 부분은 해서는 안된다 말씀을 드려도 본인 편하기위해 본인이 책임이 아니니 바로 어기고 본인 마음대로 하더라구요. 이러한 상황들이 지속되다 보니 다른 직원들간에도 상호 문제를 야기하는 상황들이 많아지고 있습니다. 이건 근로자가 아니라 금로자인거 같네요.. 지금 이상황을 타개하기위해 자리를 옴기게하든 아니면 본인 인사상 제제를 좀 가하고싶은데 문 방법이 있을까요. ? 이건 업무를 같이하는게아니라 본인 편한대로 다내팽게치고 아몰라 시전중인거나 다름없다고 생각됩니다.
공무직 업무부실, 업무 태만에 대해
24년 11월 14일 | 조회수 1,618
카
카사케샤
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돈
돈이 좋아
24년 11월 15일
사회적으로 각 기관 마다 큰 문제입니다.
담당자가 바르게 이야기 해도 듣지도 않고 슈퍼을이 되어 버렸습니다.
제 생각에는 업무 지시를 말보다는 문서나 메일 등으로 지시하고 나중에 불 이행시 인사 조치를 해야 할듯합니다.
사회적으로 각 기관 마다 큰 문제입니다.
담당자가 바르게 이야기 해도 듣지도 않고 슈퍼을이 되어 버렸습니다.
제 생각에는 업무 지시를 말보다는 문서나 메일 등으로 지시하고 나중에 불 이행시 인사 조치를 해야 할듯합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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