안녕하세요 모 시군에서 종사중인 공무원 입니다.
무기계약직 즉 공무직과 함께 업무릉 하고있는데 이분들은 저보다 나이가 많기도하고해서 업무상 지시를 하지는 않지만 본인의 맞은 임무를 성실히 이행하는 줄만 알았습니다.
점점 시간이 지날수록 업무태만과 업무수행에 부실한점들이 많이 발견되고 심지어는 업무에 문제를 야기될수 있으니 이런 부분은 해서는 안된다 말씀을 드려도 본인 편하기위해 본인이 책임이 아니니 바로 어기고 본인 마음대로 하더라구요.
이러한 상황들이 지속되다 보니 다른 직원들간에도 상호 문제를 야기하는 상황들이 많아지고 있습니다.
이건 근로자가 아니라 금로자인거 같네요.. 지금 이상황을 타개하기위해 자리를 옴기게하든 아니면 본인 인사상 제제를 좀 가하고싶은데 문 방법이 있을까요. ?
이건 업무를 같이하는게아니라 본인 편한대로 다내팽게치고 아몰라 시전중인거나 다름없다고 생각됩니다.
공무직 업무부실, 업무 태만에 대해
11.14 01:14 | 조회수 1,362
카사케샤
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공무직이나 공무원이나 마찬가지이나, 공무직은 무기계약직으로 최저임금 수준의 봉급을 받으니 그런 비율이 더 높은 것 같더라구요. 제도적으로 성과 좋은 공무직에 대해 임금인상을 시원하게 할 수 있다면 어느정도 해결가능할 것 같다고 생각합니다만, 기재부가 허락해줄 리가ㅠㅠ
롯샌조아
BEST요즘 공무직 최저임금 수준 아닙니다. 쓰니님이 쓴 정도의 공무직 경력이면 신규 공뭔보다 더 많아요. 공무원만큼 수당도 많이 늘었고요. 인상된 급여와 정년보장만큼 담당업무를 성실히 해야할 의무도 지켜졌음 좋겠어요.(대부분 열심히 하시죠^^)(수정됨)
11.15
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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