처우 논의 단계 중, 하기와 같은 궁금증이 있어 선배님들의 고견 구합니다. 현재 제안 받은 연봉은 아래와 같이 구분됩니다. (인센 외 세 항목은 계약서에 기재한다고 함) - 기본급 : 1 - 상여급 : 0.5를 12개월로 나눠 월급에 포함 - 특별 상여급 : 1xx만원 수준 - 인센티브 : 1xx만원 수준 원징으로는 13-15% 수준의 상승이 있었으나, 기본급만 비교해서는 20%나 줄어든 상황입니다. 혹 제 처우에서만 이런식의 계산법을 들이미나 했는데, 네임벨류는 있는 회사인지라 위와 같은 연봉 구성에 대해서는 인터넷 뉴스 기사로도 나오더군요. 기본급이 낮아지는 부분에 대해서 제가 나중에 리스크를 짊어져야 하는 부분 (대출 등회사 안팍 범위) 이 많을까요? 너무 고민이 되네요.. 선배님들의 의견 듣고싶습니다.
마케팅
연봉 내 보너스
24년 11월 12일 | 조회수 997
누
누구다겪는일
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현
현실감각
24년 11월 24일
와 롯데인줄..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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