처우 논의 단계 중, 하기와 같은 궁금증이 있어 선배님들의 고견 구합니다.
현재 제안 받은 연봉은 아래와 같이 구분됩니다. (인센 외 세 항목은 계약서에 기재한다고 함)
- 기본급 : 1
- 상여급 : 0.5를 12개월로 나눠 월급에 포함
- 특별 상여급 : 1xx만원 수준
- 인센티브 : 1xx만원 수준
원징으로는 13-15% 수준의 상승이 있었으나, 기본급만 비교해서는 20%나 줄어든 상황입니다.
혹 제 처우에서만 이런식의 계산법을 들이미나 했는데, 네임벨류는 있는 회사인지라 위와 같은 연봉 구성에 대해서는 인터넷 뉴스 기사로도 나오더군요.
기본급이 낮아지는 부분에 대해서 제가 나중에 리스크를 짊어져야 하는 부분 (대출 등회사 안팍 범위) 이 많을까요? 너무 고민이 되네요.. 선배님들의 의견 듣고싶습니다.
연봉 내 보너스
2024.11.12 | 조회수 940
누구다겪는일
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비포괄에서 포괄로 이직하시는거죠?
차프로
BEST포괄에서 비포괄 다시 가실때 협상하기 나름입니다. (불이익 같은건 크게 없고, 그렇게 기본급 기준 운운하며 연봉 후려치려는 곳은 가지 않으시면 됩니다.)
비교하실 때 기본급+고정상여 정도를 이전 비포괄 회사 연봉과 비교하시는게 가장 동일 조건에 가까운 비교일 것 같네요. (만약, 인센티브도 년 얼마로 고정되어 적혀있다면 그것도 포함해서 고려하세요!)
2024.11.14
5
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2020.07.01
154
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2020.07.01
21
