안녕하세요.
저는 올해로 10년이 접어드는 부서 중간관리자입니다.
저희부서는 2명이었는데요.
올해 3월에 신입직원이 부서에 들어왔습니다.
20대 중반이에 이번에 첫 직장이고 첫 사회생활이라고 하더군요
그런데 이 친구가 사람 눈치는 보는데 상황적인 눈치를 안본다고 해야하나요.
공장 현장에서 처음 맞닥뜨리는 상황에서는 정신없이 행동하고 성질이 급하게 행동합니다.
가끔은 속된말로 이ㅅㄲ 왜이러지? 싶은 생각도 듭니다.
좋은말로 타이르기도 하고, 호되게 갈궈보기도 했습니다.
2시간동안 부서 개인실에 앉혀서 매번 피드백도 해줬습니다. 자기도 스스로가 갑갑하다고 합니다.
계속 대놓고 일머리가 없다는 말을 해도 스스로 답답하다고만하고 알겠습니다 대답은 잘하네요.
열심히 노력하는 직원인데, 일을 못하면 안된다고 야단을 요즘 치고있습니다.
오늘은 이제부터 유하게 말안하고 갈굴거라는 뜻으로 내방식대로 하겠다고 호언장담하긴했습니다.
저만 이런 상황이 갑갑한가요?
일머리없는 신입직원. 어떻게하면될까요.
11.08 08:24 | 조회수 840
병알리
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고다르
BEST그런 직원들 중 의외로 경계선 지능장애거나 성인 ADHD인 경우가 있습니다. 이런 경우라면 노력해도 개선이 안될 수 있습니다. 다행히 ADHD라면 약물치료가 효과가 있습니다. 만약 이 두가지가 아니라면... 상황 대처 능력이 떨어지는건데 이건 경험이 좀 쌓이면 나아질 겁니다. 아울러 판단을 해야 하는 상황이면 빠르게 하는 것이 회사에게도 개인에게도 좋겠죠
11.08
6
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2020.07.01
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2020.07.01
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