안녕하세요, 선배님들. 곧 다가오는 인사평가 준비와 관련하여 문의드리고자 합니다. 현재 이직한 지 약 6개월 된 회사에서 처음으로 인사평가 제도를 운영하게 되었는데, 확인해 보니 리더가 실무진을 평가하는 자료만 준비되어 있더라구요. 처음으로 스타트업에 합류하다 보니, 타 회사에서는 보통 어떻게 운영하는지 궁금합니다. 저는 개인적으로 다면평가(동료평가, 상향평가)가 일반적이라고 생각하는데, 회사가 보수적인 편이라 이를 설득할 자리를 준비하려 합니다. 참고로 저희 회사는 약 80명 규모의 스타트업입니다. 또한, 익명성 보장 측면에서 피플팀이 구글 폼을 통해 평가 양식을 일괄 수령하는 방식을 고려 중인데, 선배님들께서는 익명 관리를 어떻게 진행하고 계신지 고견을 여쭙고 싶습니다. 감사합니다!
인사/HR
인사평가 고견을 여쭙니다.
24년 11월 08일 | 조회수 1,247
냐
냐옹무무무
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쵸
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24년 11월 09일
평가를 하는 목적과 이유 등이 먼저 설정되어야지 평가 방법과 툴은 부수적인것이죠
남들 하는거 따라하는 것이
능사가 아님
평가를 하는 목적과 이유 등이 먼저 설정되어야지 평가 방법과 툴은 부수적인것이죠
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24년 11월 09일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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