안녕하세요? 20대 후반 사회초년생입니다. 선배님들의 조언을 여쭙고 싶어 질문 드립니다.
2주 뒤면 현 회사 수습이 종료가 됩니다. 현재 5인 미만 회사에서 근무하고 있는데 분위기와 성장성 등 고려하여 저에게 맞지 않는 회사라고 판단하여 이직할 곳을 알아보며 퇴사준비중입니다. 직무는 BTL이라 생각했지만 이벤트,행사기획에 초점을 많이두는 회사라 주말 근무를 몇번 하여 현재 5개 대체휴무가 남아 있는데 다른 직원들이 빨리 쓰는게 좋을거라고 재촉하는 식으로 말씀을 하더라고요. 2주 남은 상황에서 대휴를 모두 쓴다면 일주일만 일하고 퇴사하는건데 현 회사가 좀 악하다고 생각이 듭니다.
이유는 4대보험 신고도 안되어 있고, 월급 받을 때 고용보험만 신고하는거 같은데 급여명세서를 요청하면 바로 발급하지 않고 알겠다고하고 넘어갑니다,,,
그 외 이유가 있는데 회사 좋은 꼴 보기 싫고 대휴를 자꾸 쓰라고 재촉하는게 너무 듣기 싫은데 안쓰고 퇴사전까지 일하다 돈으로 받으려고 하는데 가능한지 여쭙고 싶습니다.
추가로 5인 미만이라 월차도 해당 되는지 궁금한데 5인 미만도 월차가 적용이 되는지 여쭙고 싶습니다.
수습기간 퇴사전 대체휴무 사용 어떻게 처리할 수 있을까요?
11.08 02:09 | 조회수 323
일간지
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귀찮은인생
억대 연봉
BEST차라리 대휴 쓰시는게 나을 수 있습니다.
5인 미만 규모에 4대보험도 안되어있을 정도면 인사 시스템 수준도 낮거나 없을 것 같은데, 대체휴가 보상금을 지급하지 않는 방향으로 회사가 배짱을 부리면 증빙이 피곤하고 어려울 수 있지 않을까요. 피곤 한번 하고 확실히 돈 받을 수 있다면 모르지만, 월차 대비해서 대휴 생성 및 소진 여부는 비교적 증빙이 어려워 눈 뜨고 코베일 가능성도 배제할 수 없습니다.
그럴 바에야 저라면 대휴 쓰고 치울 것 같아요.
11.08
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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