취업 문제 염치없습니다만 고견부탁드립니다

24년 11월 07일 | 조회수 1,517
고졍

안녕하세요 어디다 쓸 곳이 없어 여기다 적게되었습니다. 가독성이 좋지않아 미리 양해부탁드립니다... 간단하게 말씀드리면 저는 고졸입니다. 갔던 전문대도 자퇴하고 꿈이 없던 저는 인력소, 현장일을 하다가 하고싶은 일을 찾자고 결심하고 프로그래밍의 길에 들어섰습니다. 국비수료후 구로에 공공기관 SI 업무 하면서 제가 생각했던 프로그래밍의 이상이 달라 퇴사하고 우연한기회로 실질적인 서비스를 운영했습니다... 자세하게 말씀드릴 순 없지만 React Native 모바일 앱과 Spring Boot 백오피스, React 클라이언트 공식 홈페이지를 만들었고 DB설계부터 API, AWS인프라를 구축하고 현재도 운영중입니다.. 거창하게 말하자면 창업이지만 실상은 엄청난 기술을 사용했다거나 대용량트래픽을 취급한다거나 수준높은 서비스를 운영한건 아닙니다.. 그러나 이 서비스를 하면서 처음부터 끝까지 만들고 성취감과 대학 진학을 꿈 꿀 정도로 더욱 공부하고싶은 열정이 생겼습니다.. 후에 어느 회사에 취업을 하고 1년 반 넘게 다니다 아버지가 돌아가시고 여러가지 업무적인 스트레스도 너무 심해서 회사를 그만뒀습니다. 퇴사할때는 어떻게든 되겠지, 내 열정을 알아봐주는 회사가 있겠지 싶었지만.. 현재 여러 취업플랫폼 합쳐서 150개 정도 불합격인 상태입니다.. 면접은 2번.. 서류탈락의 이유로 학력과 포트폴리오라고 생각합니다.. 그치만 학력은 당장 해결할 수 없는 문제고.. 포트폴리오는 어떻게 채워야할지 모르겠습니다.. - SpringBoot로 admin, api 구축 - React로 웹 서비스 - React Native로 모바일앱 제가 서비스를 운영하며 사용한 기술스택입니다. Nestjs , Django, Vue등 결국 http 통신을 기반한 프레임워크이고 요청을 하면 해당하는 응답을 내려주는 같은 웹 서비스인데.. 자격요건에 되지않아 탈락.. Flutter 크로스플랫폼 앱개발.. 결국 React Native 같은 포지션이지만 안해봐서 탈락.. 똑같은 서비스를 Django로 서버 구축하고 Flutter로 앱 만들었다고 합격할지 사실 모르겠습니다.. 물론 경력 포지션에서는 당연히 저 기술스택을 해봐야겠지만... 신입 포지션에서는 탈락하는 이유를 잘 모르겠습니다.. 스프링한다고 node js 못하는가? React하는 사람은 Vue를 못하는가? 에 대해 의문이 생깁니다.. 더 확장해서 만약 React Native을 사용하여 앱서비스를 하는 회사가 어떤 이유로 Flutter를 하게 된다면 관련 개발자들은 나가야하는가 or 내보내야 하는가 경력이 짧은 저로선 No라고 생각합니다.. “회사와 성장하고 싶은 분” 많이 쓰여있는 문구인데 저에겐 허락되지 않는듯 하네요.. 저는 목마른 사람입니다. 우물을 파야하는데 먼저 파보신분들에게 고견 부탁드립니다.. 글을 읽어주신 분들에게 감사하며 본인에 대해 자만하고 있다고 생각하시는 분들께 죄송하다는 말씀 올리며 글 마치겠습니다.. 한 주 마무리 잘하시고 행복하세요

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    24년 11월 09일
    현재 개발 총괄로서 말씀드립니다 신입포지션 열면 일주일이면 이력서 100개이상 들어옵니다 그럼 결국 학벌, 기술스택, 경력, 자소서 등등 이력서를 엄청 빡세게 보게됩니다 다 면접볼순 없으니까요 그리고 제가 개발자들 이력서를 볼때마다 느끼지만 진짜 역겨울정도로 이력서를 못씁니다 그럼 이력서를 정말 잘썼거나 학벌이 좋거나 좋은 경력이 있는 사람만 솎아서 다음 프로세스로 넘겨서 검증하며 뽑습니다 본인이 작성한 이력서를 보고 자신이 회사 입장이면 뽑고싶은지를 먼저 확인하길 바랍니다 매력적으로 보이지 않으면 다 서류탈락입니다 참고로 이번에 신입 한명 뽑는데 이력서 300개 봤습니다
    현재 개발 총괄로서 말씀드립니다 신입포지션 열면 일주일이면 이력서 100개이상 들어옵니다 그럼 결국 학벌, 기술스택, 경력, 자소서 등등 이력서를 엄청 빡세게 보게됩니다 다 면접볼순 없으니까요 그리고 제가 개발자들 이력서를 볼때마다 느끼지만 진짜 역겨울정도로 이력서를 못씁니다 그럼 이력서를 정말 잘썼거나 학벌이 좋거나 좋은 경력이 있는 사람만 솎아서 다음 프로세스로 넘겨서 검증하며 뽑습니다 본인이 작성한 이력서를 보고 자신이 회사 입장이면 뽑고싶은지를 먼저 확인하길 바랍니다 매력적으로 보이지 않으면 다 서류탈락입니다 참고로 이번에 신입 한명 뽑는데 이력서 300개 봤습니다
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    고졍
    작성자
    24년 11월 09일
    제 이력서도 역겨울 정도일 수도 있겠군요... 더 이력서 다듬어 봐야겠습니다!! 좋은 의견 감사드립니다!!
    제 이력서도 역겨울 정도일 수도 있겠군요... 더 이력서 다듬어 봐야겠습니다!! 좋은 의견 감사드립니다!!
    1
    강씨집안막내
    24년 11월 09일
    이분 의견에 전적으로 동의합니다. 결국 스펙은 모든 지원자가 다 좋습니다. 기준치를 넘긴 지원자만 지원할테니까요. 핵심은 이친구를 뽑았을때 팀에 또는 회사에 도움이 되는지가 이력서를 통해, 면접 발표를 통해 와닿아야합니다. 이게 윗뎃께서 말씀하신 이력서를 잘 쓰는 법 이겠지요. 아쉽게도 작성자분 본 글에서 해당 내용에 대한 고민이 있으셨는지 와닿지가 않는것 같습니다. 본인이 갖고 있는 스킬에 대한 정보 제공과, 그 스킬을 재료삼아 매력적으로 어필하는 방법은 전혀 다른 것이라 생각합니다. 상황이 잘 풀리지 않아 같은것만 계속 보이실것으로 생각되지만, 이럴수록 다른 사람의 도움을 받아서라도, 재 점검을 해보시라 말씀드리고 싶네요. 이유없는 성공과 이유없는 실패는 절대 없다는 말씀을 드리고 싶습니다.
    이분 의견에 전적으로 동의합니다. 결국 스펙은 모든 지원자가 다 좋습니다. 기준치를 넘긴 지원자만 지원할테니까요. 핵심은 이친구를 뽑았을때 팀에 또는 회사에 도움이 되는지가 이력서를 통해, 면접 발표를 통해 와닿아야합니다. 이게 윗뎃께서 말씀하신 이력서를 잘 쓰는 법 이겠지요. 아쉽게도 작성자분 본 글에서 해당 내용에 대한 고민이 있으셨는지 와닿지가 않는것 같습니다. 본인이 갖고 있는 스킬에 대한 정보 제공과, 그 스킬을 재료삼아 매력적으로 어필하는 방법은 전혀 다른 것이라 생각합니다. 상황이 잘 풀리지 않아 같은것만 계속 보이실것으로 생각되지만, 이럴수록 다른 사람의 도움을 받아서라도, 재 점검을 해보시라 말씀드리고 싶네요. 이유없는 성공과 이유없는 실패는 절대 없다는 말씀을 드리고 싶습니다.
    (수정됨)
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    2
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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