안녕하세요, 저는 한 회사에 실장으로 근무하고 있습니다. 같은 사무실에 법인이 두 개가 있으며 인사관련은 모두 제가 담당하고 있습니다. 최근에 10년 경력자 한 사람이 입사했습니다. 서로 법인은 다르지만 이 사람은 저에게 출퇴근시 인사를 안 합니다. 이따 뵐게요 이런 말을 해도 대답하지 않고 병원에 갔다가 수액을 맞고 점심시간이 지나서 들어왔는데 저한테 연락이 없어 제가 먼저 연락했습니다. 면접이나 채용 합격 문자를 보냈을 때도 대답이 없어서 이상하게 생각했는데 입사한 후 저에게 저런 태도를 보이니 많이 이상합니다. 사회화가 덜 된 사람이라 생각하고 그냥 무시해야 하는지, 한번 불러서 뭐라고 해야 하는지 고민이 되네요? 여러분 생각에 제가 어떻게 행동하는 것이 현명하다고 생각하시나요? P.S. 내용 전달에 문제가 있었네요. 저는 출근하시는 모든 분께 먼저 인사를 합니다. 회사구조상 다른 법인 인사관리도 제가 하구요. 많은 분들께서 소중한 의견 말씀해주셨고 느끼는 바가 많습니다. 문제 생기지 않도록 잘 처신할 수 있도록 하겠습니다. 감사합니다.
신규 입사자 태도 고민
24년 11월 07일 | 조회수 11,214
밝
밝은 미래
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어
어디까지 갈까
24년 11월 07일
10년동안 어찌 회사 생활을 했데요? 그 정도면 사내에서 왕따 생활 했을듯 한데..법인 다른건 둘째 치고 인원이 많은것도 아니고 한 공간에 몇 명 밖에 없는데..인사를 안하는건 그 사람의 인성의 문제라고 봅니다. 꼭 인사를 해야 하고 그런건 아니지만 그래도 계속 마주치고 같은 공간이면..인사정도는 해야 하는게 맞는것 같은데요
10년동안 어찌 회사 생활을 했데요? 그 정도면 사내에서 왕따 생활 했을듯 한데..법인 다른건 둘째 치고 인원이 많은것도 아니고 한 공간에 몇 명 밖에 없는데..인사를 안하는건 그 사람의 인성의 문제라고 봅니다. 꼭 인사를 해야 하고 그런건 아니지만 그래도 계속 마주치고 같은 공간이면..인사정도는 해야 하는게 맞는것 같은데요
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캐
캐밝음
24년 11월 09일
그러게요
그러게요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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