퇴사예정인데 조언 부탁드립니다

안녕하세요 너무 큰 스트레스와 고민이 있어 글을 씁니다 제가 다니는 회사는 굉장한 어려움이 있어 인력 감축을 목표로 희망퇴직 제도 공지가 올라왔습니다 저는 희퇴를 신청하기로 결정하였고, 최상위 조직장님께서 승인해주셨습니다 마지막으로 팀장님과도 면담을 진행한 이후 사직원을 올릴예정이였습니다.(물론 희퇴신청/결정된 내용을 알고계십니다) 바쁜척 하시던 팀장님과 눈치싸움 3일째 되는날 일정 전달드려 겨우 면담을 진행했습니다 면담 시 저에게 2가지를 부탁한다고 하였고 첫번째는 희퇴한다고 팀원들 분위기 흐리지 않게 조용히 있을 것 (그치만 팀장님이 이미 팀원에게 말했더군요..) 두번째는 인수인계 정리 및 남은 업무들 마무리 잘해달라고 하였습니다 저는 당연히 두가지 모두 이행하고 있었고 가기전에 제 맡은 바 업무와 인수인계 등 최선을 다할 예정이라 걱정마시라고 했죠 제가 업무가 좀 많은 편인데.. 1. 결과보고까지 끝내서 미리 정리 완료 2. 정리는 해놓은 상태라 공유만 하면 완료 3. 옆팀원 2명 퇴사로 인해 회사에서 수익적으로 엄청 중요한 업무 추가되어 진행중이며 12월 초 완료 예정 4. 작은 인증업무인데 이제 시작해야하며 퇴사전주 심사 5. 5월 목표수립했던 kpi는 50% 완료 다른건 다 이해가 되고 대체 할사람이 없기에 4번 인증까지 마무리 하려고 했는데 5번 개인평가를 위한 kpi에 대한 결과보고서까지 끝내고 가라고 하더라구요 사실 3번도 저희팀 업무도 아니지만 도와달라고 해서 맡게 되었습니다 다른 옆팀과 조직은 이미 인수인계 일주일 그리고 재택 (출근x일x) 등 업무 축소와 마무리를 하고 있습니다 저는 팀장님때문에 정신적 스트레스가 심한 상태여서 퇴사하는 사유 중에 하나고..퇴사하기전까지 미친듯이 일하라는데 5번이 이해가 되지 않더라구요 개인평가를 받기 위해 목표수립했던 업무고 이미 저는 퇴사예정인 사람인데 결과를 달라고 하는건 억지를 부리는 것 같다는 생각입니다 제가 이해되지 않아서 HR지인에게 물어보니 다른 조직은 축소하고 출근도 안하는데 너무 억지부리는 것 같다며, 팀장 위 최상위 직책자에게 말해보라고 조언해주었습니다 저는 이미 남은 업무가 많아서 조용히 다 마무리(퇴사전까지 풀야근)하고 가야겠다 싶었는데.. kpi를 퇴사하는 사람이 하고 가는게 맞나?라는 생각이 들며 머리로 이해가 되지 않습니다 퇴사한달전인데 이게 맞나요? 이런 경우 어떻게 해결/극복해야 할까요? 현명한 리멤버분들의 조언을 구해봅니다..