상급자가 거짓말,이간질, 욕설, 여성비하발언을 자주하고 업무도 전혀몰라서 투자자한테 컴플레인받는 사람인데 성격이 진짜 ㅈㄹ맞아서 오히려 지 잘못을 뒤집어씌우고 신경질냅니다. 일년정도 참다가 결론적으로 사건이 생겨서 그동안 기록한거 다 인사팀에 신고했는데 오히려 보복성조치가 시작되서 이걸 노동청에 얘기해야할지 아니면 지주사에 고충을 제기할지 고민인데 어떻게 해야할까요? 그리고 직장내괴롭힘 신고하고난뒤에 회사에서 노무사안쓰고 인사담당자가 자기가 알아서 조사하고 판단한다면서 과정도 안알려주고 알려줄필요 없다는 식인데... 이런경우 법적으로 어떤 조치가 빠를까요? 인사담당자가 사실 제일 문제이고 결정적으로 사람들 내보낼때 특정 인물 지정해서 다면평가랍시고 비공개 설문조사해서 작위적으로 판단하고 결론내린 이력도 있는데 이것도 신고대상인가요? 결정적으로 상급자가 본인은 특정인물A를 내보내기위한 미션을 받았다고 저에게 자랑하듯 얘기한적도 있습니다. 상급자의 언행이 처음부터 쎄해서 보자고 할때마다 다 녹취해놨는데 해당발언도 중요한 증거가 될수 있을까요? 인간성을 상실한 언행이 비일비재합니다... 너무 힘들어요.
직장내괴롭힘
24년 10월 31일 | 조회수 1,782
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qpqpqp
댓글 39개
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제
제이슨본드
24년 10월 31일
인사부서, 외부기관에 진정해야합니다.
직장생활을 위해 참지마세요.
나를 위해서 더 냉철하게 대응하세요.
인사부서, 외부기관에 진정해야합니다.
직장생활을 위해 참지마세요.
나를 위해서 더 냉철하게 대응하세요.
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11
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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