외국계 이직면접 시 주의사항 여쭙습니다

중소~중견급에서 3년반 근무 후 퇴사하였고 이직 준비 중입니다 오픈해놓은 이력서로 헤드헌터에게서 연락받았고 urgent상황이라 이력서가 예상보다 빨리 통과되어 1차면접 준비 중입니다 질문 요지는, 1)헤헌이 회사에 요구한 연봉이 제 직전연봉보다 천만원 정도 많은데 제가 부탁한 것은 아니고(애초에 전 헤헌에게 500정도 올려말했음) 제게 알려줬던 전임자 페이랑 같은 걸로 봐서 아마 전임자 연봉이랑 같게 부른 것 같습니다 전 솔직히 너무 과하게 올리는 것 같아서(다다익선이란 걸 알고, 감사하지만요) 제가 굳이 나서서 내릴 생각은 없지만서도 혹여 면접 시 연봉 관해 물어보시면 헤드헌터분이 얘기했다고 말해도 될까요? 아니면 이것 관해 따로 헤헌한테 조언을 구할까요? 헤헌이 제안한 대로 100프로 받는다고 생각하는 것도 아니고 욕심을 부리는 것도 아니고, 그저 헤헌을 통한 연봉협상이 처음이라 여쭙습니다. 이전 회사에서도 보통 통보식 연봉인상이었기 때문에 따로 협상경험은 없습니다.. 2)그리고 만약 2차면접까지 가게 되면 중국계 HR과 한국인매니저까지 해서 총 셋이서 면접을 보게 됩니다. 제가 스피킹을 다시 공부 중이긴 하나 영어면접 후 호통치듯 피드백을 준 기업이 있어 약간 트라우마가 있습니다. 대학 때 프리토킹으로 교환학생 응대한 경험 정도는 있어 비대면이면 오히려 괜찮을까 싶기도 하지만요.. 헤드헌터분 말로는 중국이나 본사에 보고용 이메일 보내는 일이 주업무라 스피킹은 별로 없다고 하였습니다. 그럼 보통 2차 면접 때는 영어실력이 어느 정도로 당락을 결정할까요?? 후기들 찾아보니 2차 정도면 그냥 붙은 건데 얼굴 보려고 하는거다~~ 아니다 영어 못하면 떨어진다~~ 등 진리의 사바사로 갈리던데 그래도 참고할 겸 여쭈어 봅니다. 답변에 미리 감사합니다.