저희는 3년차 작은 회사입니다 5인미만으로 나름 직원들간의 분위기는 친근한 분위기 입니다 최근 신입영업사원(29세) 왔는데 신입이기에 모든 일이 서툰건 인정합니다 근데 기본 언행이나 조직문화를 너무 벗어나는 행동들이 많아서 어디까지 주의를 주고 알려줘야될지 고민입니다 근데 이런 부분들을 좀 고칠수 있게하고싶은데 제가 너무 꼰대인가요?? 예1. 기본언행이 친구들과의 대화체 예2. 대표님 OO지역 출장가서 뭐했어요?? 예3. 일하는 내내 쉬지 않고 혼잣말 - 어?? 이게 왜이러지 왜틀렸지?? 이건 뭐지? 아~~다했다 등 알다가도 모르겠습니다
신입 어디까지 알려줘야되나요?
24년 10월 29일 | 조회수 9,549
기
기르면기차
댓글 71개
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물
물류몰루
24년 10월 29일
크게 문제될 건 없어보이는데,
업무적인 실수가 있을때 한번에 얘기하는게 어떨까요.
크게 문제될 건 없어보이는데,
업무적인 실수가 있을때 한번에 얘기하는게 어떨까요.
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기
기르면기차
24년 10월 30일
업무적실수가 잦긴해서 주의, 경고를 주는데 여전히 변화가 없는건 보고가 없다는거에요...몇번을 얘기해도
업무적실수가 잦긴해서 주의, 경고를 주는데 여전히 변화가 없는건 보고가 없다는거에요...몇번을 얘기해도
3
마
마케팅이 뭘까
24년 10월 31일
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 경험자로써 머리 지진납니다
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 경험자로써 머리 지진납니다
5
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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