30살이고
2020-2021 기획 홍보 마케팅 인턴
2022-2024 생산관리 팀리더/ PM 업무
했던 중고신입 입니다.
이번에 MD쪽으로 직무전환하면서 A회사에 연락을 받았는데 1년 계약직(계약 종료 계약 만료로 실업급여 신청가능) MD업무 연락을 받았는데요
중요한건 전 직장 업무는 MD역량의 업무로 볼수 없어
입사하면 연봉과 급여를 3년전 인턴때의 급여를 기준으로 대졸 신입 초봉으로 쳐준다고 하는거에요.
사실 저는 전 회사나 인턴 때도 MD업무가 아닌데 왜 인턴때의 급여로 기준을 삼는지도 의문입니다.
전 회사 업무에 기획 관련 경력이 있어도 생산관리 쪽이기에 자기들 인정해줄수 없다고 하더라고요.
제시연봉과 전 연봉 1천만원 이상 차이가 납니다.
제가 MD 업무 경력이 없기에 이전 회사 연봉을 감안하지 않고 대졸 신입 초봉을 받는게 맞는걸까요?
저는 전연봉을 전부반영하지않아도 MD업무 직무가 없는걸 감안해서 낮추더라도 어느정도는 반영을 하는게 맞다고 생각해요
MD업무 경력을 쌓을 기회지만 여기서 일하면 다음 회사 이직시 여기 연봉이 기준이 될텐데 다시 연봉을 올릴 생각하니 기준점이 낮아져서 걱정이됩니다.
현재 중고신입으로 여러회사 서류 넣고 있고 기다리는 중입니다. A회사 입사를 해야할까요?
중고신입을 싸게 쓰고 싶은걸까요?
asap 출근자를 찾아서 이력서 넣고 전화로 연락와서 이모든걸 말한것도 전 좀 기분이 좋지않더라고요.
면접에서 이런 얘기를 한것도 아니고.....
연봉 급여 협상
10.29 04:39 | 조회수 2,376
또르르링
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쏘세징
BEST생각보다 적극적으로 말리시는 분이 없네요? 절대 가지마세요. 연봉 함부로 낮추는거 아니고 인력 그렇게 대우하는 곳은 근처도 가는 게 아닙니다. 나중에 정말 후회해요
어제
19
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2020.07.01
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2020.07.01
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