경영상의 어려움으로 50% 근무 50% 월급

제목 그대로 경영상의 어려움으로 50% 근무, 50% 월급 하자고 합니다. 회사 사장님께서. 4~5년 정도 일한 회사입니다. 회사는 소기업입니다. 직원은 10명 정도입니다. 앞으로 2달간 50% 근무, 50% 월급이고 그다음은 계속 70% 월급 그 안에 회사 사정이 좋아지면 중간에 바로 원래대로 하자고 하시네요. 작년에 연봉 협상도 안 하고 넘어가더니 올해 연봉협상은 안 하고 갑자기 이런 일이 벌어졌습니다. 딱 연봉협상 할 때인데, 연봉협상 말은 꺼내지도 못했네요. 회사 사정이 안 좋다고 해도 연봉협상 2년째 안 하고 있다고 말은 해야겠죠? 이 회사 다닌 지 햇수로 5년째인 올해 처음으로 여름휴가 2일 써봤습니다. 그건 누가 알아줄까요? 임원분들하고 사장님께서 연차를 잘 못 쓰게하셔서 5년 차 만에 여름휴가를 처음 썼습니다. 애사심은 회사에서 나의 영향력, 입지 그런 것들을 고려해야 생긴다고 생각해요. 한마디로 이게 내 회사다 그런 생각이 들면 이런 상황에도 다니고 싶을거라 생각합니다. 사장님과 임원분들의 나에 대한 인정 그런것들이요. 일을 시키려고만 하는 직원말고요 어떻게 생각하시나요? 여러분 어떻게 하는 게 좋을까요?