인센티브 없는 영업

안녕하세요. 선배님들. 작은 고민이 있어 여기에 글을 올립니다. 저는 작은 회사에 취업하여 4년정도 지원업무를 하다가, 7년째 필드영업을 하고 있습니다. 제목 처럼 원래도 영업사원에게 따로 인센티브가 있지는 않았습니다. 내근직 사원부터 영업팀까지 추가적인 영업실적에 대해서 고루 분배하고, 영업사원은 차량 및 휴대전화 지원 정도가 전부입니다. 처음에는 영업도(반강제 보직변경) 경험으로 배운다는 생각으로 열심히 했고, 이후에는 코로나로 특수를 맞아 매출은 기대 이상의 매출을 올렸으나, 최근 많은 업종이 그러하듯 저희도 불황을 맞이하고 있습니다. 회사 내부적인 문제로 현재 말단 팀원인 제가 얼마전 저희 부서로 부임한 본부장님께 직접 보고하고, 사장님 보고도 올리고 있습니다. 시장상황에 맞지 않는 무리한 매출 목표로 과도한 보고서 작성, 잦은 보고 등 소위 말도 안되는 논리로 말단직원인 제가 사장/본부장님께 바로 좋지 못한 이야기를 듣고 있습니다. 시장은 대폭 감소했으나 전년대비 높은 목표로 작년과 비슷한 매출에도 매일 같이 부당한 이야기를 듣는데, 퇴근시간 땡하면 퇴근하는 다른 부서와 같은 월급 받으며 다니고 있음에 너무나 불평등하게 느껴져서 멘탈을 잡기 어렵습니다. 먼 지방출장을 다녀도 출장비나 기타수당도 없고, 영업을 하지만 목표미달이라는 이유로 좋은 소리 듣지 못하고 있습니다. 타영업부는 저희와 비슷한 상황에 업무차량 변경이 있었으나 저희는 8년이 넘은 차량으로 한번 출장에 1천키로씩 다닙니다. 영업은 숫자라고 하는건 압니다. 그치만 좋은 숫자일때는 시장이 좋아서 직원 모두에게 고루 공이 분배되었는데, 이런 불경기에 영업사원만 책임지는 상황인데, 영업선배님들의 조언을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.