기획업무 17년차 인데 첨 겪는 상황이네요..
코로나 2단계 격상시.. 본사 위주로 재택근무를 했어요..
부서별 되는 부서 안되는 부서 있어서..
상대적 박탈감(?)도 좀 있었구요..
경영진에서.. 재택근무시 업무 집중도 저하 우려에 따른
(막말로 재택 시켜 놓았더니.. 노는거 아니냐..?)
성과 평가 체계 개선 오더가 있는데..
지금 근무회사는 성과평가(KPI기반) 45% + 역량평가 45% + 기타(비전 수행 등...) 10% 비율로 인사평가를 시행중인데요..
코로나로 인한 재택근무시 성과평가.. 어떻게 반영하면 좋을까요..?
혹 재택 경험이나 혜안이 있는 분 조언 좀 구해 봅니다..
오늘도 건강하고 행복한 하루 보내세요~
재택근무시 성과평가.. 어떻게들 하실까요..?
2020.08.19 | 조회수 351
투어에니
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