기획업무 17년차 인데 첨 겪는 상황이네요.. 코로나 2단계 격상시.. 본사 위주로 재택근무를 했어요.. 부서별 되는 부서 안되는 부서 있어서.. 상대적 박탈감(?)도 좀 있었구요.. 경영진에서.. 재택근무시 업무 집중도 저하 우려에 따른 (막말로 재택 시켜 놓았더니.. 노는거 아니냐..?) 성과 평가 체계 개선 오더가 있는데.. 지금 근무회사는 성과평가(KPI기반) 45% + 역량평가 45% + 기타(비전 수행 등...) 10% 비율로 인사평가를 시행중인데요.. 코로나로 인한 재택근무시 성과평가.. 어떻게 반영하면 좋을까요..? 혹 재택 경험이나 혜안이 있는 분 조언 좀 구해 봅니다.. 오늘도 건강하고 행복한 하루 보내세요~
재택근무시 성과평가.. 어떻게들 하실까요..?
20년 08월 19일 | 조회수 368
투
투어에니
댓글 9개
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아
아란야
20년 08월 20일
KPI를 늘리는 방법이 시각적으로 가장 잘 나타나지 않을까요? 보이는건 결국 숫자니까요~~
KPI를 늘리는 방법이 시각적으로 가장 잘 나타나지 않을까요? 보이는건 결국 숫자니까요~~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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