신입이들이나 쥬니어들은 내게 수평적 문화를 요구하고 "보고" 해 달라고 하면 너무 안좋아하고. 그래서 "공유" 라는 표현을 쓰기 시작했다. 임원한테는 보고하는데 리더에게는 보고하는게 왜 기분이 나쁜것일까 여기 공채 또는 오래된 슈퍼 꼰대들한텐 찰삭 붙는거 다 알고 있다. 인간의 본성이란, 왜 잘해주면 감사할 줄은 모르고 더 당당하게 요구하지? 공채나 연륜 오래된 50대 분들에겐 살살 기면서... 자질도 없는 조직문화에서 이상한 수평문화를 적용해서 어이없는 경력직만 피해를 본다.. 휴 ..... 불쌍해서 수평적으로 최대한 배려해서 리더로서 정중하게 업무 지시를 할려고 하지만...참...배려를 해줘도 모르는 쥬니어들은 어떻게 해야하나. 그냥 계속 여기 슈퍼꼰대들에게 달라붙어서 기생해서 편하게 살고싶은거라면... 그래 그것도 너희들의 생존방식이니 어쩔수 없겟다.
30년이상 오래된 기업에서 수평문화 도입하면 일어나는일?
24년 10월 25일 | 조회수 507
내

내미래
억대연봉
댓글 6개
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꾸
꾸닝
24년 10월 27일
ㅠㅠ
ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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