퇴사 시 연차 수당

직접 경험해보신 일이라 뭐라 말하긴 그렇습니다만… 써주신 내용만 봐서는 소정근로일을 전부를 연차휴가로 사용한 경우나 4일만 사용한 경우나 써 주신 내용은 동일한 논리가 적용될 듯합니다. 왜냐하면 일주일을 만근한 경우에 주휴 수당을 주기로 되어 있기 때문에 하루를 휴가를 쓰나 5일을 휴가를 쓰나 만근이 안되는 것은 동일하기 때문입니다. 즉 법률 해석 상 허점(?)이나 오류(?)가 있어 보입니다. 법제처에 공개되어 있는 판례 상으로는 유급휴가를 일주일 사용하였다고 주휴 수당을 지급하지 않는다는 판례는 없습니다. 추가적으로 근로계약서에 월급이 명시되어 있거나 연봉 금액이 표기되어 있고 연봉의 12분의 1을 월급으로 지급한다고 명시되어 있을 것이고 이 금액에는 당연히 주휴수당이 포함되어 209시간을 시급 기준으로 계산할 것입니다. 유리우선의 원칙이 있기 때문에 근로계약서, 취업규칙, 단체협약(약간 예외), 근로기준법 중 유리한 내용을 적용해야 합니다. 즉 계약서 상에 월급(209시간 시급)을 지급한다고 되어 있기 때문에 무단 결근 등의 근로자의 귀책사유가 없다면 휴가일자 수와 관계 없이 근로계약서에 근거하여 주휴수당을 포함한 금액으로 월급을 지급하는 것이 옮다고 생각됩니다.